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【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ
採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。
タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。
情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。
※ @nokonun、@noza_d、
50社以上の採用をやってわかったスカウトの極意教えます（Wantedly編）
またnoteの更新が止まってしまった。。どうやったらルーティンにできるのか。。もう毎日のタスクとしてやるかめちゃ厳しい秘書とかにお尻叩いてもらうか...
そんなことはさておき、今日はめちゃくちゃ具体的な話です。
昨今の採用活動ではベンチャー中心に大手の方もダイレクトリクルーティングが活況になってきており、スカウトメール送信をばしばし送って採用頑張る、という会社も増えていると思います。
ただ、
プロダクトマーケティングマネージャーとはなにか
はじめにこの記事は以下を参考に執筆されています。
What Is Product Marketing? by Dave Gerhardt
Product Marketing Manager vs. Product Manager: Where Do You Draw the Line? by Maddy Kirsch
5 Skills Every Product Marketing Manager
あの制度が意外な利用率?!フィードフォースの福利厚生を利用率とともに紹介します
突然ですが皆さん、就職/転職するときにその会社の福利厚生ってどの程度気にしますか？
「最重要ではないけれど、そこそこ気になる」という方が多数派かなぁと思います（なべはる調べ）。最重要ではないだけに、面接の限られた時間では質問するのを後回しにしてしまいがちだと思いますので、今日はフィードフォースの福利厚生について詳しく紹介したいと思います。
自己学習支援制度 利用率81％気軽に使える自己学習支援制
【エンジニア採用】 エンジニア採用サービスの集客モデルを比較してみる。特徴を考察。
ども！HRスタートアップで働くなかしま（@nakashimayugo）です！
この記事では、約20個の採用サービスについてアクセス元の比率（以下流入チャネル）を可視化してみました。
いくつかの集客モデルに分類すると、特徴が見えてきて面白いです。
数値の取得方法はカンタン便利な・・・数値は全てはSimilarWebのアドオンを利用して取得しています。（写真はnote.mu）
今回はEstim
![[hey]採用を強化しようと思ってやった5つのこと](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/6714679/rectangle_large_22086b67fb6690562288f41649b3602f.jpg?width=800)
[hey]採用を強化しようと思ってやった5つのこと
hey!
heyが2月にスタートして4ヶ月が経ちました。早い…。CoineyとSTORES.jpは過去数年、スモールチームでスケールすることをやるということを念頭に組織を作っていました。つまり、そこまで採用数が多くない状態ゆえにやることも最小限でいい状態でした。が、heyにおいては組織そのものをスケールする意思決定をし、動き始めました。
私自身何年も会社をやっていて今更なところもありますが、採
採用担当者向けのエンジニア採用勉強会を開いた
こんにちは、株式会社Casterでエンジニアとして働いている @corocn です。 bosyuというサービスの開発や、働き方ファームのRPO（Recruiting Process Outsourcing; 採用代行）事業を支える仕事をしています。
本日社内向けに開いた勉強会がとても好評だったので、「じゃんじゃん公開してこ」という社内の声に後押しされ、全ページ無料で公開してみます！
なぜ勉強会
