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overflow代表取締役CPO / プロダクト・マーケティング・カスタマーサクセスについて書きます。 【会社】:https://overflow.co.jp 【サービス】:https://offers.jphttps://offers-mgr.com/lp

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    エンジニア・デザイナーの副業・転職プラットフォームOffersで得たデータ、クライアント/ユーザーの動きなどを公開していくマガジンです。

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ウェブサイト・サービスの売上・収益最大化のためのアウトライン

インターネットメディア事業のグロースをお手伝いするデジタルマーケティング事業とOffers(SaaS)、メディア事業を展開しております。 デジタルマーケティング事業は、3年半で累計100社以上のメディア事業を支援をしています。主にコンテンツマーケティングを強みとしてデジタルマーケティング事業を行なっておりますが、 クライアントの共通課題 ・「売上を最大化する運用ができていない」 ・「売上のトップラインを伸ばしきれていない」 ・売上、コンテンツ作成、SEO、データ分析チーム

    • 1ヶ月で副業から転職したい人が約35%。副業転職の新体験とデータ

      この記事は何かPoC検証を進めている「Offersの副業転職マッチングのβ機能」とデータの現状をお伝えするものです。 先日ツイートした内容から、データと内容の詳細をお伝えします。 https://twitter.com/tanamako327/status/1744548861534937432 副業転職のメリットや各種データについてはCEO鈴木のnoteも併せてご一読いただければと思います。 この記事の対象の方副業から正社員採用を考える企業の人事、採用担当者、経営者

      • サンフランシスコで触ったtoC・toBプロダクト/サービス【2023年版】

        サンフランシスコに1ヶ月滞在し、様々なプロダクトに触れる機会があった。一部をご紹介したい。 サマリーある程度規模が大きい、有名だと思っていたサービスが意外と知られていない(200億円調達してる企業でも知られていないことが多々ある) 特にテック系でも少し場所が離れるとわからないなど当たり前 toC:6年前に訪れた時より自動運転系以外にあまり進化がなく。AIプロダクトは増加。 toB:SaaSプロダクトがかなり増えており、AI× XXX のように各社強化している状況 ヘ

        • サンフランシスコのAI関連の資金調達・技術・プロダクト

          誰向けの記事かAIとプロダクトを組み合わせて新しいプロジェクトを始めたいと考えている方 AI分野での起業を考慮中の方 サンフランシスコでテクノロジー関連の情報を収集し、イベントに参加することを検討している方 プロダクト関連はこちら 記事を書く背景SF(サンフランシスコ、以下SF)の AIイベント、ハッカソンに参加した。次回来る時のためのメモ、SFに来られる方の参考になると嬉しい 参加したAI系のイベントハッカソン こちらでも書いた通り、上場企業であるAmplitu

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          USでの資金調達・事業ヒアリング、Google・楽天訪問、ピッチイベント参加 6/10週 滞在記録

          サンフランシスコの滞在 後半の3週目の内容。 はじめにSFにいる日本人の方々が皆優しくて本当に感謝しかありません。繋いでいただいた方、事業や資金調達などの相談に乗っていただいた方、オフィス訪問させていただいた皆さんありがとうございました。これからの結果で示せるように頑張ります💪💪 6/10 海外事業戦略のヒアリングデーサンマテオは暮らしやすい サンマテオ 日本人レストランが多く、サンフランシスコの街よりも2-3度暖かい印象。道も市街と比較すると平坦で歩きやすく、人も穏

          USでの資金調達・事業ヒアリング、Google・楽天訪問、ピッチイベント参加 6/10週 滞在記録

          サンフランシスコでAI Product Hackathonに出場 6/3週 SF滞在記録

          少し遅れてしまいましたが、先週の記録。前回ブログはこちら 日本との仕事のバランス毎日 朝会を一緒にSFにきたソフトウェアエンジニアと2人で実施 働く時間 9:00-16:00 は SFタスク(サンフランシスコでしかできないタスク整理と何をやるかの共有) 16:00-24:00 は JPタスク 昼はUber、散歩しながらランチ、人とのランチアポイント 先週はほぼ引きこもって仕事 6/3 Amplitude Hackathon day19:00-11:30まで

          サンフランシスコでAI Product Hackathonに出場 6/3週 SF滞在記録

          サンフランシスコ・シリコンバレー1ヶ月間の滞在記録5/26-6/2

          5/26から1ヶ月サンフランシスコに滞在する。 今週の振り返りをつらつらと。 2週目 サンフランシスコに来た理由2017年4月、起業前にサンフランシスコ・ロサンゼルスに3週間少し滞在。 当時は、起業時に準備していた金融領域のメディア・サービスの仕込みをしつつ、Facebook・Pinterest・Google・Apple・Squareなどにオフィスツアーしつつ、アメリカでの金融系サービスのヒアリングをしていた。 6年が経ち、2022/23の年末年始には1事業を事業譲渡、今

          サンフランシスコ・シリコンバレー1ヶ月間の滞在記録5/26-6/2

          SaaSのカスタマーサクセス求人から役割・スキル・年収傾向を見てみた

          # これは何か- カスタマーサクセス求人100社分のデータ(Offersの求人データではありません)から求められるスキル、傾向、年収などを整理したもの # こんな方向けです- カスタマーサクセスポジションの基本を理解したい方 - カスタマーサクセスでの複業、転職を考えている方 - カスタマーサクセスでのキャリアに悩まれている方 - カスタマーサクセスへのジョブチェンジを検討中な方 1 目的カスタマーサクセスの方向け- カスタマーサクセスのポジションの解像度が少しでもあがる

          SaaSのカスタマーサクセス求人から役割・スキル・年収傾向を見てみた

          エヴァンゲリオン庵野監督のドキュメンタリーで救われた、CPOの苦悩と共通点

          「Amazon prime のシンエヴァ観た」という友人のメッセンジャーで昨日の夜からQ~シンエヴァ~庵野監督ドキュメンタリーを観た。 私の「起業、サービスのピボット、サービスの成長、チーム作り、新規プロダクト起案/市場調査/体験設計/サービス開発、事業+チーム作りの全てを担うポジションの苦悩」と共通する点があり、日曜日の朝から感涙した。 同時にエヴァンゲリオンを作られたチームと庵野さんを心からリスペクトした。その雑記 エヴァンゲリオン作品についてエヴァンゲリオンはテレビ

          エヴァンゲリオン庵野監督のドキュメンタリーで救われた、CPOの苦悩と共通点

          1年でエンジニア・デザイナー・PM採用の面接・面談数が10倍に

          フルリモートワーク企業になってから1年が経過しました。 Offersの開発事情、事業/サービスの進捗についてなかなか記事が書けていなかったので4月の利用状況について簡単に書いていきたいと思います。 フルリモートになった経緯はこちら 2021年4月の月次面談数が前年同月比10倍に 昨年同月比で月次の面談・面接数が10倍になりました。 ユーザー、顧客数が大幅に増えましたが、ユーザー体験とオペレーションを総合的に着実にアップデートし続けてることが要因かと思います。 サービ

          1年でエンジニア・デザイナー・PM採用の面接・面談数が10倍に

          エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

          本記事はカジュアルに「エンジニア、副業などに関する採用について2000文字くらいで考えていくシリーズ」です。1回目はこちらでした。 カジュアルに考えているので間違っている箇所もあるかと思いますがご指摘があればぜひディスカッションさせていただけるとありがたいです。 タイトル通りですが、副業採用(副業人材の受け入れ)をしないことで人材流出リスクが一方的に高くなっている現状について考えてみました。直近のOffersユーザーアンケートによるエンジニア・デザイナーのキャリア動向はこ

          エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

          CTO/エンジニアが株主に入ってよかった話と未来

          昨年2020年3月に行なった資金調達前後を振り返ってCTOの皆さんに出資いただいて改めてよかったなと思っている。 そして、その時に感じたことを思い出して「ピュアにプロダクトをグローバルで戦えるものにしていきたい」ので書いた。 そもそも誰に入っていただいたのか ・名村 卓氏(株式会社メルカリ 執行役員CTO) ・胡 華氏(株式会社メルカリ / Advanced Technology) ・他個人投資家に大手ベンチャーのCTO エンジニア採用/組織づくり/プロダクトづくりを一

          CTO/エンジニアが株主に入ってよかった話と未来

          Offers開発月報ー2020年11月(採用数、面談数過去最高を記録)

          11月のOffersの結果* 4月~11月で面談数8倍着地予定  * ユーザー/クライアントMAU月中時点でギネス * 採用数ギネス * そのほか利用数値も好調 * 利用半年で正社員、副業の方合わせて5名以上採用される企業も ご利用いただいている皆さまにご挨拶させていただきたいくらいですが noteでご報告させていただきます。ありがとうございます。 エンジニアの皆さんの事例記事の増加Offers経由での副業・転職の体験記事も本当にありがたいです。 こちらの記事は600は

          Offers開発月報ー2020年11月(採用数、面談数過去最高を記録)

          エンジニア採用は経営者・人事・採用担当者・エンジニア誰がやるの?【採用オペレーションVol.1】

          エンジニア・デザイナーの採用プラットフォームのOffersを運営している田中です。 note書いていたら頓挫してしまいがちなので、 2000文字程度で採用・人事界隈の方々で話題のエンジニア採用のトピックについてライトに書いていきます。 この記事でお伝えしたいこと・エンジニア採用に人事、採用担当者がコミットするときの注意点 ・エンジニア採用プログラミング、テクノロジーバックグラウンドあった方がいいけどなくても大丈夫 🙆‍♂️ ・採用は社内連携高めて皆で行いましょう💪 ・エン

          エンジニア採用は経営者・人事・採用担当者・エンジニア誰がやるの?【採用オペレーションVol.1】

          仕事のミスをなくし、生産性を向上させるための4つの工夫(社内報)

          マーケティング/Offersの体制/エンジニア採用などに関してのnoteを書いてきたが、経営する中でいろんな課題も増えてきた(4期目)社内で言っていることを言語化しておきたいので第1弾。 --------- 私は全社のマーケティング、CS、プロダクトと幅広く戦略から実行レイヤーまで見ている。事業/サービスの成長とともに段階的に権限移譲を進めている。 権限移譲をする中で新しくマネージャーになった人がいるが、 プレイヤーからの脱皮が難しい(自分がやっていたことを引き継いだら、

          仕事のミスをなくし、生産性を向上させるための4つの工夫(社内報)

          エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ+ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話

          Offersは、100人以上のエンジニア、デザイナーへのドッグフーディングをしながら生まれた。日々、データとハートを融合した再現性のある採用/組織開発を意識してサービス開発に取り組んでいる。 これはなにか・弊社のエンジニア/デザイナー/副業採用 ・「クライアントのエンジニア採用支援」を通して得たデータ/結果から、エンジニア採用を進めるための組織や前提知識をまとめたもの ・エンジニア採用を進める上での基本/ポイント、エンジニア/デザイナー採用を支援するために必要な強いチームを

          エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ+ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話