Offersの中の人｜Offers(オファーズ)【公式】| エンジニア･デザイナーの複業･転職なら

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2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして！Offers（オファーズ）を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。この記事はこんな方向けに書いています・副業人材の活用方法を知りたい方・エンジニア採用でお困りの方・新しい採用方法を探している人事担当者の方・人件費を変動費に変えて、事業リスクを下げた経営をしたい方・副業を解禁するか検討されている方これらのお悩みをお持ちで、お時間が無い方はこちらからお問い合わ

SaaSのカスタマーサクセス求人から役割・スキル・年収傾向を見てみた

# これは何か- カスタマーサクセス求人100社分のデータ（Offersの求人データではありません）から求められるスキル、傾向、年収などを整理したもの # こんな方向けです- カスタマーサクセスポジションの基本を理解したい方 - カスタマーサクセスでの複業、転職を考えている方 - カスタマーサクセスでのキャリアに悩まれている方 - カスタマーサクセスへのジョブチェンジを検討中な方 1 目的カスタマーサクセスの方向け- カスタマーサクセスのポジションの解像度が少しでもあがる

移転をやめて、オフィスを解約する意思決定をしました withコロナ

遠い過去のようですが、つい2ヶ月前まで人員増加に伴うオフィス移転を予定していました。 80以上の提案を受け、20以上の内見をして、（だいたい審査に落ちつつ）ようやく中目黒に約50坪のなかなか素敵なオフィスを見つけて、ついに契約書に判子を押すだけだ！　と思った矢先にコロナの状況が悪化。そして今回、オフィス自体をなくす意思決定をしました。もうコロナ前の環境には戻れないですよね？副業・複業のマッチングサービスOffersを運営しているoverflowで代表を務めている鈴木です

1ヶ月で初心者がインサイドセールスを立ち上げるまでの軌跡と方法

ご無沙汰してます。overflowの鈴木です。Offersというエンジニア・デザイナーの副業/複業採用サービスを運営しています。現在キャンペーンを実施中なので、ご検討やご紹介いただけると嬉しいです😂 今回のnoteでは「インサイドセールスの立ち上げ期」の話をしたいと思います。Offersというハイクラスエンジニア採用のHRSaaSを立ち上げ早9ヶ月。着々とフレキシブル経営をインストールされている企業さまが増えていることは励みになる一方、もっともっと多くの方へ届けたいという悩

本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは？コロナと会社・人事のこれから

お疲れさまです、overflowの鈴木です。今日はリモート組織は3段階の進化をしながら、進んでいく話を書きたいと思います。先日オンラインイベントで登壇の際に使用したこちらの資料を、さらに噛み砕いて説明していきます。一番お伝えしたいことはこの図に集約されてます。今、人事は死ぬほど大変！！お前が言うな！って話は重々承知の上なのですが・事業上、人事の方とお話する機会が多い・逆に当事者ではないので、一歩引いて客観的に見ることで起きている全体像が掴みやすい立場であること

副業転職のすすめ | ニューノーマルにおける採用プロセスの変化について考えてみた

Offersを通じて人材循環型社会を実現したい鈴木です。最近は、週イチペースでリモートワークやHR / 採用関連のオンラインイベントに参加させていただいたり、Yahoo!ニュースや日経新聞、TVなど様々なメディアで取り上げていただいたりしています。ありがたや🙏 ところで、私が代表を務めるoverflowではハイクラスエンジニア・デザイナーに特化した副業・転職の総合採用サービス「Offers」を運営しています。そうした経緯もあり、採用戦略について議論することも多いので、今

資金調達への想いと「株主への手紙」-overflow,Inc

本日、資金調達と複数メディアに取材いただいた内容がリリースされました。様々なコメントや応援、イジりをいただきありがとうございます！涙無しでは読めないコメントも多数いただき、ちょっと今日は涙腺がアホになってます。😂笑合わせて、キャンペーンも始まりましたので経営者・採用担当者の方はぜひご活用ください！こんなお得なキャンペーンはなかなかできないので、自分で言うのもあれですが正直チャンスです！副業もたまにはアリかな！？という方はこちらからワンポチで登録完了できます。いまは

雇用形態にとらわれない経営手法「フレキシブル経営」とは？

今回のnoteでは、新時代の経営スタイルとして可能性を秘めている「フレキシブル経営」について説明していきます。overflowでの実体験も絡めて紹介していきたいと思います。前回のnoteはこちらこの記事を読んでいただきたい方・人材採用に課題を感じている・採用手法を一通り試してみたがうまくいっていない・新しい人材活用・採用手法を探している・副業や業務委託活用の成功事例を知りたいこれらのお悩みをお持ちで、もしお時間が無い方はこちらからお問い合わせいただければ個

エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ＋ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話

Offersは、100人以上のエンジニア、デザイナーへのドッグフーディングをしながら生まれた。日々、データとハートを融合した再現性のある採用／組織開発を意識してサービス開発に取り組んでいる。これはなにか・弊社のエンジニア／デザイナー／副業採用・「クライアントのエンジニア採用支援」を通して得たデータ／結果から、エンジニア採用を進めるための組織や前提知識をまとめたもの・エンジニア採用を進める上での基本／ポイント、エンジニア／デザイナー採用を支援するために必要な強いチームを

カスタマーサクセスを愛する私がoverflowにジョインした理由

こんにちは、池田と申します。 2020/4/1付で株式会社overflowにジョインし、1ヶ月が経ちました。 overflowでは「Offers（オファーズ）」というエンジニア・デザイナー特化の副業・転職採用サービスのカスタマーサクセス（以下、CS）領域を担当していて、主に契約中企業に向けた採用成功のための支援を行なっています。今回は備忘録として、「なぜoverflowに入社したのか」「何をやりたいのか」ということを書いてみたいと思います。それを語るにあたり、私の

やればやるほど好きになる。それがHRの醍醐味

こんにちは！ハイクラスエンジニア・デザイナー採用プラットフォーム「Offers」を運営しているoverflowの鈴木です。 8月3日、久しぶりにプレスリリースを出しました。 ▼「スタートアップ応援！月額無料キャンペーン」エンジニア・デザイナーの採用でお困りのスタートアップ企業の皆さまへ！今だけ月額利用料ゼロで、withコロナにおけるスピードマッチングを実現できます。 ✔︎ 月額費用合計18万円が今だけ無料に ✔︎ 利用開始から平均12日で採用できる ✔︎ エンジニ

「何をするか」と「誰とするか」どっちが大切？

年末までバタバタしていたらギリギリの更新になってしまいましたご無沙汰しておりますoverflowの鈴木です。今週から胃腸炎に苦しめられていましたが、「行けるかな？」と思い会社の忘年会に行ったら案の定悪化して布団で横になりながらこのnoteを更新しています。健康 is めちゃ大事。無理 is 良くない。 12/6にoverflow社で1泊2日の忘年旅行に行ってきまして、とんでもなく楽しくて腹の底から笑い続けたのですが、途中で真面目な話もしたのでその内容を忘れない内に書きと

DX推進のための人材採用戦略とは

エンジニア / デザイナー採用プラットフォームOffersを運営しているoverflowの鈴木です。本日、パイオニア株式会社様と共同でプレスリリースを出しました。背景や目的など中身については、Forbesさんに取材い記事にわかりやすくまとめていただいています。このnoteでは今回の共同リリースに至った背景や、目的について書きたいと思います。（以下、である調）なぜ、DX人材が必要なのか2019年9月にOffersを正式リリースして、ちょうど1年を過ぎたところにな

起業して3期目のエンジニア経営者の自己紹介

はじめまして、overflow代表兼CPOの田中と申します。主にメディア／サービス事業、Offersなどプロダクト周りを管轄してます。 noteの最初のツアーにある「自己紹介した方がええで！」というところを見て今回の記事を書いております。 noteを始める動機 / 理由① 社内でSlackのtimesチャンネルをやっていたところ、「noteを書いた方がいい」と言われていたので始めてみようかな ② 会社が成長フェーズとなり、仲間を集めているのでさらに頑張りたい ③ ove

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