yutosuzuki | overflow Inc.

人材採用SaaSのOffersを運営しているoverflowという会社のCEOです | 社員ゼロ、副業・複業270人の会社で「新しいチームのあり方」の社会実験を行っています【会社】https://overflow.co.jp【Offers】https://offers.jp
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      複業転職
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      転職で顕在化しているのはわずか10%。 労働人口が減る中、潜在層へのアプローチは不可逆なものとなります。 潜在層へ「複業」というきっかけでコミュニケーションを生み出す、新しい採用チャネルとしての複業転職は10年後に主流となると信じ、Offersを起点として多くの方に実感していただきたいです。

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      「働く人がいなくなる」その現実はもう目の前に来ています。その環境において会社は働き手はどのように「仕事」に向き合うべきか。フレキシブル経営はその答えを見つけるべく試行錯誤していきます。

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2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして!Offers(オファーズ)を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。 この…

DX推進のための人材採用戦略とは

エンジニア / デザイナー採用プラットフォームOffersを運営しているoverflowの鈴木です。 本日、パイオニア株式会社様と共同でプレスリリースを出しました。 背景や目的…

やればやるほど好きになる。それがHRの醍醐味

こんにちは!ハイクラスエンジニア・デザイナー採用プラットフォーム「Offers」を運営しているoverflowの鈴木です。 8月3日、久しぶりにプレスリリースを出しました。 ▼…

複業転職のすすめ | ニューノーマルにおける採用プロセスの変化について考えてみた

「フレキシブル経営によって、才能を社会で共有する世界」を目指してる鈴木です。 最近は、週イチペースでリモートワークやHR / 採用関連のオンラインイベントに参加させ…

移転をやめて、オフィスを解約する意思決定をしました withコロナ

遠い過去のようですが、つい2ヶ月前まで人員増加に伴うオフィス移転を予定していました。 80以上の提案を受け、20以上の内見をして、(だいたい審査に落ちつつ)ようやく…

本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは?コロナと会社・人事のこれから

お疲れさまです、overflowの鈴木です。今日はリモート組織は3段階の進化をしながら、進んでいく話を書きたいと思います。先日オンラインイベントで登壇の際に使用したこち…