採用担当者さま向けの記事｜Offers(オファーズ)【公式】| エンジニア･デザイナーの複業･転職なら

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2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして！Offers（オファーズ）を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。この記事はこんな方向けに書いています・副業人材の活用方法を知りたい方・エンジニア採用でお困りの方・新しい採用方法を探している人事担当者の方・人件費を変動費に変えて、事業リスクを下げた経営をしたい方・副業を解禁するか検討されている方これらのお悩みをお持ちで、お時間が無い方はこちらからお問い合わ

Offersで求人掲載機能「Offers Jobs」とユーザー向け機能「気になる返し」をリリースし、マッチング数1.5倍になりました

Offersで求人掲載機能「Offers Jobs」とユーザー向け機能「気になる返し」をリリースいたしました。ダイレクトリクルーティングの採用手法を補完する、「Offers Jobs」「気になる返し」 ●オファーズの従来機能（ダイレクトリクルーティング） SNS連携などにより充実した情報を持つ候補者に対して企業からオファーを送ることでマッチングを実現しています。一方で、オファー経由でのマッチング手法には次のような課題がありました。 ●リリース背景：ダイレクトリクルーテ

SHE株式会社のエンジニア採用成功事例を公開しました

Offersをご利用いただいている、SHE株式会社さまの採用成功事例を公開いたしました。事例詳細は以下からお読みいただけます。「Offers」について Offersは、約2年で累計250社以上が利用するプロダクト開発組織に関わる人材（エンジニア・デザイナー・PM）向けの複業・転職マッチングサービスで、スタートアップ〜上場企業まで含めて大小様々な企業でご利用いただいております。ハイレベルな人材が雇用形態にとらわれず、「働きやすく、キャリア構築・スキルアップ、事業貢

副業転職のすすめ | ニューノーマルにおける採用プロセスの変化について考えてみた

Offersを通じて人材循環型社会を実現したい鈴木です。最近は、週イチペースでリモートワークやHR / 採用関連のオンラインイベントに参加させていただいたり、Yahoo!ニュースや日経新聞、TVなど様々なメディアで取り上げていただいたりしています。ありがたや🙏 ところで、私が代表を務めるoverflowではハイクラスエンジニア・デザイナーに特化した副業・転職の総合採用サービス「Offers」を運営しています。そうした経緯もあり、採用戦略について議論することも多いので、今

雇用形態にとらわれない経営手法「フレキシブル経営」とは？

今回のnoteでは、新時代の経営スタイルとして可能性を秘めている「フレキシブル経営」について説明していきます。overflowでの実体験も絡めて紹介していきたいと思います。前回のnoteはこちらこの記事を読んでいただきたい方・人材採用に課題を感じている・採用手法を一通り試してみたがうまくいっていない・新しい人材活用・採用手法を探している・副業や業務委託活用の成功事例を知りたいこれらのお悩みをお持ちで、もしお時間が無い方はこちらからお問い合わせいただければ個

エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ＋ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話

Offersは、100人以上のエンジニア、デザイナーへのドッグフーディングをしながら生まれた。日々、データとハートを融合した再現性のある採用／組織開発を意識してサービス開発に取り組んでいる。これはなにか・弊社のエンジニア／デザイナー／副業採用・「クライアントのエンジニア採用支援」を通して得たデータ／結果から、エンジニア採用を進めるための組織や前提知識をまとめたもの・エンジニア採用を進める上での基本／ポイント、エンジニア／デザイナー採用を支援するために必要な強いチームを

やればやるほど好きになる。それがHRの醍醐味

こんにちは！ハイクラスエンジニア・デザイナー採用プラットフォーム「Offers」を運営しているoverflowの鈴木です。 8月3日、久しぶりにプレスリリースを出しました。 ▼「スタートアップ応援！月額無料キャンペーン」エンジニア・デザイナーの採用でお困りのスタートアップ企業の皆さまへ！今だけ月額利用料ゼロで、withコロナにおけるスピードマッチングを実現できます。 ✔︎ 月額費用合計18万円が今だけ無料に ✔︎ 利用開始から平均12日で採用できる ✔︎ エンジニ

DX推進のための人材採用戦略とは

エンジニア / デザイナー採用プラットフォームOffersを運営しているoverflowの鈴木です。本日、パイオニア株式会社様と共同でプレスリリースを出しました。背景や目的など中身については、Forbesさんに取材い記事にわかりやすくまとめていただいています。このnoteでは今回の共同リリースに至った背景や、目的について書きたいと思います。（以下、である調）なぜ、DX人材が必要なのか2019年9月にOffersを正式リリースして、ちょうど1年を過ぎたところにな

エンジニア採用は経営者・人事・採用担当者・エンジニア誰がやるの？【採用オペレーションVol.1】

エンジニア・デザイナーの採用プラットフォームのOffersを運営している田中です。 note書いていたら頓挫してしまいがちなので、 2000文字程度で採用・人事界隈の方々で話題のエンジニア採用のトピックについてライトに書いていきます。この記事でお伝えしたいこと・エンジニア採用に人事、採用担当者がコミットするときの注意点・エンジニア採用プログラミング、テクノロジーバックグラウンドあった方がいいけどなくても大丈夫 🙆‍♂️ ・採用は社内連携高めて皆で行いましょう💪 ・エン

エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

本記事はカジュアルに「エンジニア、副業などに関する採用について2000文字くらいで考えていくシリーズ」です。1回目はこちらでした。カジュアルに考えているので間違っている箇所もあるかと思いますがご指摘があればぜひディスカッションさせていただけるとありがたいです。タイトル通りですが、副業採用（副業人材の受け入れ）をしないことで人材流出リスクが一方的に高くなっている現状について考えてみました。直近のOffersユーザーアンケートによるエンジニア・デザイナーのキャリア動向はこ

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