heydays

情シス未経験の元総務が今めちゃくちゃ楽しく働いている話

はじめまして!

ヘイ株式会社でIT総務を担当しています、neneと申します。
タイトルの通りわたしはもともとバックオフィスとして働いており、情シスのjの字もかじったことのない未経験の状態から今年2020年の4月にITチーム(いわゆる情シス)へ異動しました。

最初は文字通り右も左も分からない状態でしたが、心強いチームメンバーやチャーミングな会社のメンバーのおかげで日々楽しく働いています。

そし

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heyでのこれまでの1年と、これからのこと

こんにちは、にしむらじゅんです。
heyという会社でデータ領域のマネージャーをやっています。
データ領域と表現したのは、約1年前にheyの中の1つのサービスであるECプラットフォーム「STORES」のデータ分析チームを立ち上げていわゆるデータアナリストとしてのお仕事をメインに行ってきましたが、データを使う範囲が徐々に広がってきたことに伴い、データ基盤の整備、安全対策への貢献、組織のデータリテラシー

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またスキがもらえるようにがんばります!
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[hey] 資金調達とかそんなアレは別においておいて自分たちがやるべきだと信じられることをやるよ

note で、これまで私たちがどんな組織か、については多少言及してきましたが、何をしているのか、何をしていくのか、についてはあえて触れてきませんでした。ここに来て、改めて伝えたいことがあって、昨日リリースを出しました。

hey をはじめるときに考えていたことは「お商売はもっと多様になる」ということでした。こだわりや情熱、たのしみというエンジンから生まれるいろんな形のお商売にもっと全方位で貢献した

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わーありがとうございます!
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heyの社内ITを支えるヘルプデスクを探しています!

7/3 にコーポレートエンジニアを探しています!というnoteを書いたのですが、続いてヘルプデスクも採用していきます!
※ 業務内容としてわかりやすいので ヘルプデスク と書いていますが、EX(Employee Experience)の改善をしてもらいたいポジションになります。

このnoteではその背景とかを書いていこうと思います!

人が辞めたわけではないですよ!

立て続けに採用しているので

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ありがとうございます!!!
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“ようこそ!” “待ってた!”と迎えてもらった新卒入社のはなし

大学を卒業し、heyグループに入社してあっという間の3ヶ月。研修期間が終わりチームに配属されるまえに、改めてhey/STORESとの出会いと、これからの自分の目標を書きました。

STORESとの出会い

無印良品でアルバイトをしながら、D&DEPARTMENTで半年間契約のインターンが終了し、次はどんなことに挑戦しようか悩みながら毎日のようにWantedlyを見ていた大学3年の夏。
たまたま目に

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スキ嬉しいです!また読みにきていただけるともっと喜んじゃいます
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[hey] ドキュメンテーションって大事だよねって話

どうしよう... 。気づいたら前回の記事から3ヶ月もの時が経っていた。春は過ぎ、梅雨が来て、もう夏が目前に。ひさしぶりの記事だからってちゃんとしないとって思うと、どう考えてもあと半年くらい書けなさそうなので、気負わないぞとタイピングしています。

2月中旬の在宅勤務切り替えから早5ヶ月近くが経過し、この間にお商売のデジタル化がすごく進んだり、引き続きたくさんの方に入社いただいたり、仙台のオフィスが

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heyの社内ITを支えるコーポレートエンジニアを探しています!

〜〜〜
2020/08/28
内定承諾もらえましたため、この募集は閉じます・・!
〜〜〜

2020年4月にフロントエンドエンジニアからコーポレートエンジニアに鞍替え(STORES ECから、いわゆる情シスであるITチームに異動)して今に至るのですが、このたびコーポレートエンジニアを 1名 増員することにしました 🎉 🎉 🎉

増員に至るまでこの数ヶ月やってきたことや、どのような方に来てほし

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ありがとうございます!!!
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[hey] 1週間に1度も対面で会話のないリモートワークのリアル

前回書いたnote、シェアするの忘れてた…。「給与を全額保証するよ」って記事書いたよ、先週。

さて、在宅勤務かつ一部在宅育児が長期化してくることによって、いろんな在宅勤務のtipsが世の中にたくさんシェアされており、本当に学びが多いのですが、個人的に精神面への影響にとても課題感持っており、社内にアンケートを送ったので、その結果を公開します。ちなみにheyは200人くらいの会社ですが、回答数は14

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[hey] 給与を全額保証するよ

昨晩、緊急事態宣言が出されましたが、heyでは先週の土曜夜に、もともと4/12までと一旦期限を切っていた原則在宅勤務を5/6のGWまでと延長することを社内展開していたたので、特に混乱なく、業務が進んでいます。

また、お客様に向けた対応については昨晩下記でお知らせしています。

・Coiney
緊急事態宣言時の審査・入金・サポート対応について

・STORES
【4/7】新型コロナウィルス、及び緊

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[hey]リモートワーク向上金を出してみた

先週、リモート推奨から、原則リモートにしてみたら、全然推奨時と違う声が上がってくるようになって、急遽全社員+派遣社員に自宅の環境整備とコミュニケーションに使う「リモートワーク向上金」を給与に含めて一律支給することにしました。とにかく個別に必要なものや困っていることが異なるので、「これでどうにかしてくれよな!」っていうやつです。

実際、何に使おうが自由なんですが、ただ、どんなことに使ったか知れると

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