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転職エージェント→無職→1人目人事。自問自答を繰り返した私がゼロスペックを選んだ理由。
こんにちは！ 札幌本社のIoT×SaaSのスタートアップ「ゼロスペック株式会社」で1人人事＆バックオフィスをしている松田（https://twitter.com/SHOMATSUDA3）です。 今日…
「SaaSって何？」からはじめた、スタートアップ1人目人事＆コーポレートとしての2年間
こんにちは。
「ゼロスペック株式会社（IoT×SaaSスタートアップ@札幌）」で
1人目人事＆コーポレートの松田（@SHOMATSUDA3）です。
「SaaSってなんて読むんだろ～？？」から始まった、
ゼロスペック社員としての2年弱を振り返りつつ、
自分の頭と気持ちの整理ができればと思います。
（似たようなどこかの誰かの一助になればとの気持ちも込めつつ。）
一つ一つ、細かいところまで記載したい
意見が違うから、良い決断ができる～「協調学習」「建設的相互作用」の視点から～
組織のコミュニケーションや意思決定の視点から、
最近考えていることを言語化してみました。
「意見が違うから、良い決断ができる」のメカニズム（論文引用＆個人的な考察）について。
意見が違うから、良い決断ができる題材：ミシンの実験
三宅なほみさん（元東大教授・認知科学）の「協調学習」「建設的相互作用」に関する実験↓
補足：理解の過程
上記の実験が記載された論文を元に、
freeeさんのエンジニ
スタートアップ1人目HR&Corpの業務標準化＆自動化話。”請求書発行管理＆業績ダッシュボード”編
こんにちは。
「ゼロスペック株式会社（IoT×SaaSスタートアップ@札幌）」で
1人目人事＆コーポレートの松田（@SHOMATSUDA3）です。
今回は、
「請求書発行管理＆業績ダッシュボード」について社内で構築した話を、記事にしてみようと思います。
※想定している読者
請求担当の皆様
特に、サブスクリプションビジネス／SaaSビジネスに関わる方。
経理、営業企画、SalesOpsなど
スタートアップ1人目HR&Corpの業務標準化＆自動化話。”労務（業務委託関連業務）”編
こんにちは。
「ゼロスペック株式会社（IoT×SaaSスタートアップ@札幌）」で
1人目人事＆コーポレートの松田（@SHOMATSUDA3）です。
今回は、
「1人目人事の業務委託関連の業務」について私自身がこの4~5か月くらいで積み上げてきたことを、記事にしてみようと思います。
意外とこの領域についてまとまっている記事が少ないと思うので、誰かの参考になれば。
※想定している読者
人事の皆様
転職エージェント→無職→1人目人事。自問自答を繰り返した私がゼロスペックを選んだ理由。
こんにちは！
札幌本社のIoT×SaaSのスタートアップ「ゼロスペック株式会社」で1人人事＆バックオフィスをしている松田（https://twitter.com/SHOMATSUDA3）です。
今日はよく面談で質問される、
私、松田の入社の経緯についてお伝えしたいと思います。
前職の退職と離職期間前職は、パーソルキャリアのエグゼクティブエージェント部門で、
両面型の管理職～役員級の転職支