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#寄り添う
「ごっこあそび」している責任者たち。
「オレ、責任者〜
すごいだろぅ〜〜」
「オレなんて
チームリーダー
だもんね〜」
「オレは
主任になったしね〜」
「私はね、…」
「オレだって、…」
まるで
保育園の
「ごっこあそび」
こんな組織が
あるのでしょうか
あります
あなたのすぐ側に
言葉に出していないだけで
多くの管理者、責任者たちが
「ごっこあそび」に夢中です
部下
メンバー
をほったらかしにして
目もくれ
主役が自分だと思っているリーダー。
自分が一番
自分が目立ち
自分が活躍し
自分が評価される
そう望む者は
リーダーに不適格
なぜなら
リーダーは
メンバーの
顕在能力はもちろん
潜在能力を発揮させ
メンバーを活かし
メンバーを目立たせ
メンバーが活躍し
メンバーを評価する
ことが
リーダーの
仕事ですから
それが
わかっていない
わかっていても出来ない
（自己顕示欲が勝り…）
そんな
愚かで残念な
リーダーばかり
動物レベルのチーム。
チンパンジーなど
動物の中でも
知能が高い生きものは
“群れ”を作ります
“群れ”
を作る理由は…
（メリットは…）
・単独の場合よりも
食糧の獲得率が安定する
・単独の場合よりも
外敵に襲われる可能性が
低下する
・赤ちゃんを生んだ
直後の養育のサポートを
他個体から受けられる
・自身の遺伝子を
継ぐ子どもを
より多く残せる
しかし
群れに属する
チンパンジーは全て
リーダーなら、まず…。
自分のこと！？
メンバーのことは
後回し
なんなら
眼中にない…
そんな
残念なリーダーが
私の周りには
うようよ居ます
（苦笑）
たちの悪いことに
気づいていません
なんで
そんなこと
しないといけないの？
担当者がやることでしょ
（人事やトレーナー職）
リーダーの役割だと
考えていない
人財育成を
「じゃ、リーダーは何するの？」
そう問いたくなります
大半の残念なリーダーたち
お客様より自分ごと。
販売実績
目標数値
部下の成績
クレーム数
などなど…
仕事をしていると
様々な数値に
縛られます
もちろん
必要なことであり
大切なことです
ボランティアではなく
仕事ですから
しかし
全てはお客様あって
のことですから
お客様を
大切にしなければ
ならないことは
言うまでもありません
が
残念なリーダーは
例えば
お客様からのクレームが
入ったら
自分の成績に
響かないか
サイコパス・マネジメント。
時々、います。
『サイコパス・マネジメント』
してる方。
（マネジメントという
言葉を使いたくないのですが…）
ーーーーーーーー
※サイコパスとは…
・共感性の無い人
・人の痛みに対する
共感性が低い
・他人の不幸の上に
平然と自分の幸せを
築くことが出来る人
・一見魅力的で
仕事ができそうな感じがする
話術に長けている
（この人素敵だなと
思わ
リーダーは偉いと思っている人。
リーダーになることが
偉くなることだと
考えている人がいます。
リーダーになり
立ち振る舞いが
横柄になったり
発言が上から目線で
偉そうになったり
偉くなるため
偉くなりたいから
リーダーを
目指したり
なんだか
勘違いしている
残念な人が多くいます…
「私のため…」
「俺様のため…」
に
仕事をしてください
と言わんばかりの言動には
辟易してしまいます
ーーーー
メンバーが存在する
過剰なストレスを与える人。
ある程度のストレスは
そのストレスを乗り越えることで
自己成長に繋がることから
必要だと考えられています
ただ、
過剰なストレスは
わたしたちの
身体に負担を与え続け
やがて
対抗するエネルギーが尽きて
疲れ過ぎてしまいます
この状態になると
病気にかかりやすく
免疫機能も低下し
うつ病などの
精神疾患になる
場合があります
残念な上司や
先輩の多くは
利己的
つまり自分のことばかり考え
自己顕示欲を満たすために…。
自己顕示欲を
満たすために
嘘をついたり
相手を見下す
言動を発したり
誰かを
貶めるような
言動をとる
そんな
残念なリーダー
がいます
あなたは
どう思いますか？
なぜなら
人によっては
それが
正義であり
必要枠だと
主張するからです
私は
自分の欲求を
満たすために
人の心を
なえがしろに
することは
望ましくない
と考えています
私の
価値観なのかも
しれません
自分自分の愚かなリーダー。
威厳を保つために
自分が一番
リーダーは
メンバーよりも
成果を出すべき
だから
部下の面倒を見る時間より
自分の成果を出す時間の方が
優先される
こういう考え方の
リーダー、上司…
自分の心を
守り
満たすことに
必死なのです
「自己顕示欲」
「自己肯定感」
「自己保身感」
を得るために
（苦笑）
でも
人間ですから
誰にもある
感情であり
心の動きだと
思います
人によって異なる