マネジメントとは、理性に働きかけて、仕組みやルールを用いて、混乱した組織に秩序と効率をもたらす働きのことです。
リーダーシップとは、心と感情に訴えかけて、集団を一定方向（ビジョン…
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我妻（わがまま）な人-03。
「◯曜日も、
出勤できるので
シフト入れてください！
（◯時も
出勤できるので
シフト入れてください！）」
一見
この台詞だけを聴くと
当たり前のことです
何ら問題ありません
ただ…
アルバイトや
パートの場合
何人かのメンバーが存在し
それぞれに希望シフトを提出し
その希望シフトから
勤務シフトを
組むものです
ある程度
バランスよく
公平に
そこに
「自分自分」
と
「ごっこあそび」している責任者たち。
「オレ、責任者〜
すごいだろぅ〜〜」
「オレなんて
チームリーダー
だもんね〜」
「オレは
主任になったしね〜」
「私はね、…」
「オレだって、…」
まるで
保育園の
「ごっこあそび」
こんな組織が
あるのでしょうか
あります
あなたのすぐ側に
言葉に出していないだけで
多くの管理者、責任者たちが
「ごっこあそび」に夢中です
部下
メンバー
をほったらかしにして
目もくれ
「褒められたい」リーダー。
リーダーに
向いていません
もちろん
責任者という
意味合いを
含みます
なぜなら
リーダー
そして責任者は
「褒める」
ことが仕事であり
役割だからです
もちろん
何がですから
承認欲求は
あります
しかし
「褒められたい」
なら
リーダーや
責任者の役割を
辞退しましょう
でないと
メンバーや
部下が
可哀想ですから
あなたは
リーダーであり
責任者なのですから
その職責に見合
