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〜採用担当者のトリセツ〜
本日から、『採用担当者のトリセツ』という名目で、経験してきた新卒募集活動についてゆっくり綴っていきたいと思います。
華やかなイメージを持って採用担当者に着任しましたが、現実は学生や学校への連絡・イベント企画に追われ、連日遅くまで残業する日々を過ごしていました。さらに追い討ちをかけるように、本業の募集活動は『全員不採用』や『内定辞退』など挫折の連続です。
『どうしたら学生を採用できるんだろう？』
【番外編】厳格な師匠
先日、私を採用担当者へ育ててくださった師匠にお会いしました。師匠からは『ちょくちょくブログ出てくるよね』と、勝手に掲載していることへのご指摘をいただきました（笑）
せっかくなので、印象深い私の師匠についてご案内したいと思います。
師匠との出会いは、2013年暮れのこと
『ゼロから新しい採用の形を作りたい！』と直々にオファーをいただいたのがきっかけです。私は心底嬉しくて、1つ返事で異動をお受けし
㊿一年間の採用業務を振返る
仕事納めまで、あと数日。
ご挨拶回りや締め業務などで、要領が悪い私はバタバタした日々を過ごしております。
来年度こそはスムーズに業務を進められるように、今年の取組みをしっかり振返りたいと思います。今回は、一年間の採用業務の振返り方についてご案内致します。
1、月毎の取り組みを確認
まずは、今年度の募集活動を書き出してみましょう。具体的には、スケジュール帳を見て、月毎に取り組んだ業務を箇条書き
㊾冬のインターンシップ
1、学生の傾向
年明けからは本格的に就職活動がスタートしますので、夏時期と比べますと学生の本気度は高いです。また、学生は既に数社のインターンシップを体験されているので、企業を見る目も肥えてきています。後は前話でもご案内した通り、帰省される学生とお会いできるのも冬のインターンシップの特徴です。
2、インターンシップ企画
年末の忙しい時期での開催ですので、まずは気軽に参加できるように工夫すること
㊼ナビサイトの味付け
就職活動をしている9割近くの大学生が、ナビサイトを活用されているという記事を拝見しました。そのナビサイトに掲載されている企業数は、20,000社以上とのこと。
掲載情報を余程工夫しないと、学生の目には止まりにくいですよね。※私は、前年通りに企業情報を載せようとして、上司にめちゃくちゃ怒られた記憶がございます。
少しでも、学生の目に届く様な、ナビサイトへの掲載方法をご案内致します。
1、第一印
㊸SNSを活用した募集活動
みなさんは、1日何時間くらいスマホを眺めていますか？
私は、平均して2時間くらい眺めている、スマホヘビーユーザーです。特に、youtubeやInstagram、そしてTwitterなどのSNSをメインに活用しております。
就活生のみなさまも同様に、日常でSNSを活用されています。上手くSNSを活用すると、就活生のみなさまと繋がっていくことができます。今回は、SNSを活用した募集活動について、簡単
㊶インターンシップ報告会
大企業人事の方のTwitterを見ていたら、24卒が内々定ラッシュであることを知りました。※どんどん募集活動の早期化が進んでいきますね。
一方で今時期は、大学内で盛んに『インターンシップ報告会』が行われる時期だと思いますので、採用担当者としての楽しみ方をご案内します。
1、学生の報告発表から学ぶ
学生の報告発表には、採用活動のヒントがたくさん溢れています。まず、他企業のインターンシップカリキ
㊵24卒募集活動計画
内定式は無事に終わりましたか。ニュースを見ていると、今年はオンラインではなくリアルでの式典が主流と伺いました。せっかくの機会ですから、内定者と一緒に喜びを分かち合いたいですよね。
23卒募集活動も1つの節目を迎えたところで、今日は24卒募集活動計画についてご案内させていただきます。
1、自分達の募集活動をリサーチ！
最初に、自分達が実施してきた募集活動をリサーチします。具体的には、『実施イベ
㊳インターンシップ後の対応
現在時刻は22時30分。秋虫の声を聞きながら、ブログを綴っております。
採用担当者のみなさまにおかれましては、夏のインターンシップが一段落つく頃ではないでしょうか。少しだけ業務が落ち着き、時間ができた今だからこそインターンシップ後の学生フォローを真剣に考えたいですね。
今後の学生フォローにてお役立ていただけるように、インターンシップ後の対応についてご案内致します。
1、夏のインターンシップを