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2021年9月の記事一覧
管理職になりたい人と、辞退する人
人材サービス業の調査によると、役職についていない20代~50代の83%は管理職になりたくないと回答したそうです。理由として「責任の重い仕事をしたくない」（51%）、「自分のやりたい仕事ができなくなる」（17%）が挙げられています。管理職の仕事は今の自分には責任が重すぎる等、魅力を感じにくいのかもしれませんね。
日経ニュースより：役職者「なりたくない」8割
一方で、フリーランスから正社員復帰を目
共感力と社会課題解決力、企業のイノベーション
フリーランス人材へのニーズで多い職種に、IT人材と並び、新規事業推進人材があります。企業としては、時代の変化に合わせてイノベーションを起こし、ビジネスモデルの変革を起こしたいものの、社員がいきなり新規事業に挑戦するにはハードルの高さもあり、フリーランス人材を活用して進めたいというものです。
企業の新規事業成功事例で、興味深かったものは、共感力と社会課題解決力がキーであるという分析です。地域と共創
ロールモデル不在問題の対処法
女性からのご相談で多い、「ロールモデルがいない」問題。なぜ、女性にとって大切かというと、ビジネスの世界では、男性が主体となって作り上げてきた慣習や制度がまだ残っており、女性がキャリア継続で悩むときにモデルとなる人を求める傾向があるからです。
けれども、働き続ける女性の先輩たちが多くなかったという現状もあります。正規社員の女性の継続就業率は2018年69％、2000-2004年は52.4％、199
棚卸から未来志向に変える。大人のレジュメ添削。
社会人経験が長くなってくると、経歴を棚卸するだけでもかなりのボリュームです。実績も増えてきますね。けれども、それらをただ書き記して、転職やフリーランスの際の仕事獲得に活用しても、なかなか次に進めません。組織内での異動希望の交渉時も、同様です。
これからやりたいことや、企業のニーズとの関連性がわからないからです。
大人世代こそ、レジュメはご自身のキャリア戦略に沿ったアップデートが重要ですね。
リーダーシップと、人間的な魅力の関係
リーダーになりたくない、というご相談は数年前まで多かったように感じます。リーダーというと、メンバー全員を引っ張っていく人、指導者、部下の責任も負って残業をいとわない人、大勢を管理する管理職、といようなイメージを持つ方も多かったのではないでしょうか。
引っ張っていくためには、すべてにおいて、メンバーよりも秀でていなくてはならない、メンバーよりも残業して働き続けなくてはならない、プレッシャーもあった
