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「出会いは一瞬だけど、ずっと自分の中に残るもの」ー縁を大切にして紡ぐキャリア
みなさんこんにちは。ミーミルnote編集部の眞下です。
今回は、ミーミルの初期メンバーとして2020年に入社し、大企業へのエンタープライズ営業を推進している杉浦 茜さんにお話を伺いました。
人とのご縁を大切にしてきた彼女のクライアントに対する向き合い方や、エキスパートサービスの魅力について、語ってもらいました。
100人規模組織のひとり人事を経験した新卒時代
これまでのご経験について伺っても
「顧客の苦難を追体験することに繋がった」ー新規事業育成プログラムを通じて実感した、新規事業を生み出す苦労、そして顧客への向き合い方の変化
みなさんこんにちは。
ミーミルnote編集部の眞下です。
突然ですが、ユーザベースの社内新規事業育成プログラム「think beyond」をご存知でしょうか?(第1回目プレスリリースはこちら)
2020年に開始した本プロジェクトですが、2022年6月から2023年6月の約1年間に渡り、第2回目が開催されました。
国内外含め43件のエントリーがあり、そのうち最終審査に通過したのは15件。
その最
「働き方が科学され、バリューを体現するメンバーばかりの組織に驚いた」ー地元・宮崎にUターンした二児の母が得た理想のキャリア
みなさんこんにちは。
ミーミルnote編集部の眞下です。
ミーミルnoteでは、さまざまな業務に向き合うメンバーにインタビューを行い、その人の個性や体験談などを通じてミーミルのカルチャーや組織、事業内容や大切にしている価値観などを発信しています。
今回インタビューしたのは、2022年9月にCS(Customer Success)職として入社した、仲地 加奈さん。
なんと、私が所属するExpe
\初開催!/業界別エキスパート交流会の主催者が語る、開催の背景や実際に感じたこと(Research Division 後藤 優里絵 & 猩々 聡子)
6月9日(金)、ミーミルでは初の試みとして、特定の業界・分野における専門性を持つエキスパート向けのイベント、「EXPERT Junction」を開催しました。今回は「メディカル領域」。
普段からエキスパートやクライアントの間に立ちコミュニケーションを行うリサーチ部門のメンバーが、本イベントを主導しました。
これまで部署としてイベント運営を行なった経験がない部門で、なぜオフラインイベントを主催す
個人のWillを大切にするミーミルの「社内コーチ制度」
皆さん、こんにちは。
ミーミルでProduct Managerをしている、鎌田 麻以子です。
今回は、ミーミルの「社内コーチ制度」についてご紹介します。
この制度は、Enterprise Teamの石川大雅さん、CS Division ER CS Teamの藤原希望さんと私の3人が、「仲間のハッピーをサポートしたい!」という志のもと立ち上げたものです。
ミーミルの「社内コーチ制度」とは?ミーミ
社員アンケートで知るミーミル #入社の決め手編
株式会社ミーミルでは、およそ100人(※)の仲間が働いています。今回、多様なバックグラウンドを持つミーミルメンバーに「入社の決め手」についてのアンケートを実施しました。
採用ではカルチャーフィットを重視し、入社後は新入社員の立ち上がりを組織全体でサポートするオンボーディングプログラムに力を入れており、入社1年以内の早期退職率が2~3%程度にとどまるミーミルですが、実際にメンバーたちは入社当時、ど
「女性の自己肯定感」テーマのイベント発起。その背景や思い・実現を支えるMIMIRのカルチャーとは?(Research Division 関口・高木)
株式会社ミーミルと同じくユーザベースグループに属する株式会社ニューズピックスは、今月の24日(月)、25日(火)に丸の内を舞台に、5,000名規模の大型ビジネスフェス『CHANGE to HOPE 2022』(以下、CTH)を開催します。著名ゲストによるトークセッションや体験型のコンテンツなど内容盛りだくさんの本イベントでは、ユーザベースグループ各社メンバー起案のトークセッションも行われます。その
もっとみる「フルスイングできる環境がある」大企業とAIベンチャーを経て出会えたミーミルで働くこと(Customer Success Division 名智伸明) #バリューな人
ミーミルには、社員が大切にしている「6つのバリュー」があります。
日頃の業務や社内活動においても、バリューを念頭に置いて行動する社員が多いのはミーミルの特長のひとつです。
そんなバリューを体現しているメンバーを取り上げるインタビュー連載「バリューな人」、今回取り上げるのは、Customer Success Divisionに所属する名智伸明です。
「成長」を求めて一度はミーミルではない別の道
「個」が輝く企業を目指しながら、人生のミッションとして「D&I」を考える(Agile Expert Research Unit 中村加奈子さん) #バリューな人
ミーミルには、社員が大切にしている「6つのバリュー」があります。
日頃の業務や社内活動においても、バリューを念頭に置いて行動する社員が多いのはミーミルの特長のひとつです。
そんなバリューを体現しているメンバーを取り上げるシリーズ、今回取り上げるのは、Agile Expert Research Unitに所属する中村加奈子。通常業務に並行してミーミルの社内活動である「ウェルビーイングプロジェクト