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無職日記:10年以上勤めた職場を辞めた理由その2 後編
前回の記事で職場を辞めた理由その２として職場の環境に不適応を起こしたことを挙げました。さらにそれを詳しく見ていき、上司の敷くマイクロマネジメントに苦しめられていたことにも触れました。そのつづきです。
マイクロマネジメントとかみ合わせの悪い、自主性を促す問いかけ
前回の記事で書いたような、完璧主義からくるマイクロマネジメントが敷かれていたわけですが、百歩譲ってこのマネジメント方法を良しとしても、
無職日記:10年以上勤めた職場を辞めた理由その2 前編
前回の記事で理由その１として通勤時間の長さや職場から求められる役割から可処分時間が足らず、結果当時の生活が子育てとかみ合わせが悪くなっていたことを挙げました。今回は理由その２です。ここから愚痴っぽくなっちゃうと思います。
理由その２：職場の環境に不適応を起こしたため。一言で言うと上記のような表現にまとめられるのですが、いろんなことが内包されています。もっと端的に言うと、上司の敷くマネジメント方法
無職日記:10年以上勤めた職場を辞めた理由その1
前回の記事で元々労働に対してのアイデンティティの不一致が自分のなかにあって苦しんでいたことに言及しましたが、それでもやっぱり私はすごく保守的で真面目なタイプなので、大学卒業後から同じ職場で10年以上勤めてきました。
それなのになぜ辞めることにしたのか。
細かい理由を挙げるとたくさんあるのですが、大きく分けると3つあり、それぞれが複合的に作用し合って辞める決断を後押しした形です。
「理由その１：