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フロンドエンドエンジニアの転職
株式会社インフィライズ 採用担当の高津です。
これから、転職活動を開始する前にどのタイミングで転職をすると良いのか
フロンドエンドエンジニアを対象に転職時期やキャリアパスなど
まとめてみました！
また、インフィライズでのキャリアも合わせて紹介しますので
転職活動の参考になると嬉しいです！！
目次
1.なぜ今なのか？勤続年数が長いことが最良とは言い切れない
平均勤続年数が長いと優良であるとよ
【エンジニアのキャリア】INFIRAIZで実現できるキャリアパス
開発エンジニアとしてキャリアにお悩みの方向けのnoteとなります。
インフィライズは、技術者と企業の「夢」の実現を最大の喜びとして、働く技術者を支援することをミッションに設立しました。 昨今、IT業界においてエンジニア不足が深刻です。特定の技術のみを求められたり、業務環境が劣悪なプロジェクトが是正できておらず、エンジニアが本来持っている技術力を発揮できなかったりするという現状があります。
イン
グループウェアについて
組織内における情報共有やコミュニケーションを目的として、
いまや大企業だけでなく様々な規模の企業で導入されているグループウェア。
社内の情報やナレッジを全体で共有でき、チームやプロジェクトでの業務を
効率化できるグループウェアには、仕事に役立つ便利な機能が搭載されており
数多くのベンダーから製品が提供されています。
しかし、あまりにも種類や機能の数が多すぎて、最適なツール選びや導入メリットなど
エンゲージメントとは
初めて人事担当になり、会社の現状を把握し従業員のパフォーマンスを上げたいと思った時、どんなことから始めますか。一人ひとりに話を聞くことも良いかもしれません。
私自身も人事採用業務を開始した当初、何から手を付ければ良いのかわからない状態から開始しました。今でも手探りで従業員と組織、会社に対して何ができるのか模索しながら、施策を考えてます。
そんな時に従業員のモチベーションを上げるために「エンゲージメ
色んな数字で1年間の実績を振り返ってみる
もう今年も残すところ後、数日。
来年に向けてさらなる成長をするため、改めて色んな数字で振り返ってみよう。
28名1年間で採用できたエンジニアの方々
内4名はリファラル採用。卒業もあったけど、素敵な出会いができました。来年はもっと素敵な出会いを増やす！！
155%UP
前年度、営業利益より大幅に企業としても成長できました。
エンジニア一人ひとりの成果です。
良い出会いや成長は企業も成長する
転職時の理想とギャップについて
IT企業の採用担当して、面接に携わる中、
過去の苦い経験から何故ギャップが生じてしまうのか考えてみました。
「ITエンジニアを目指したいです」
と理想を持って入社してくれたのが約1年前
今までキャリア実現に向けて、フォローしたけど結果は離職
どこで歯車は狂ったのか…
過去に戻れないけど、何か学ぶことはきっとある！
次に同じ悲しい結果を生まないためにも
しっかり振り返りをするための備忘録とな
【エンジニアを目指す方のキャリア設計①】
昨今、エンジニアの人材不足や手に職を付けたい方からの応募と面接を実施しています。
そこで、どうすればエンジニアとしての第一歩を歩み出せるか第一回目です。
・求人情報から企業先を探す場合、自身のスキルを棚卸を行う。
・活かせるスキルは何か振り返る。
・IT業界、エンジニアの働き方について情報収集を行う。
次回、「スキルの棚卸」について更新します！