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多能工化で強い職場づくりを目指す

全7章 第1章 町工場の現場目線節約DX

群馬工場が男性育休取得率100%を達成!取得した社員が「育休を取って良かった」と強く語る理由

未来の建設業を考える:「多能工化の本質」(2023年2月10日)

4か月前

属人化とマニュアル化、そして多能工化の課題

定期的な人事異動で組織を活性化する

人手不足解消のカギ!製造業におけるDX成功ストーリー特集

vol.538「もし繁忙期に部下が有休を申請してきたら」

物流作業者の多能工化の必要性

8か月前

多職種連携という言葉

未来の建設業を考える:「多能工化の本質」(2023年2月10日)

8か月前

【品質改善に向けて】単能工化か多能工化か マルチスキルはほんとにいいの??

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大前研一 名言集 『ロウアーミドルの衝撃』(21)

題... 日本に相応しいようなシステム

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2年前

私が「招待状」と呼んだもの。

仕事の引き継ぎとジョブローテーション

急なお休みはチームジョブで解決!⑤マニュアル作り

急なお休みはチームジョブで解決!①

お互い様のチームジョブに必要なオンライン雑談ツール

急なお休みはチームジョブで解決!③

急なお休みはチームジョブで解決!④

お互い様のチームジョブに必要な雑談タイム②

急なお休みはチームジョブで解決!⑥マニュアル作り

急なお休みはチームジョブで解決!⑦マニュアル作り~おまけ~

経理部門における属人化からの脱却 #5 職人の持つ技を身に付ける(共同化)

経理部門における属人化からの脱却 #4 即戦力となる主任担当者の獲得

経理部門における属人化からの脱却 #2 登場人物、着任時の状況

経理部門における属人化からの脱却 #3 チーム内の業務バランス補正

経理部門における属人化からの脱却 #1 サマリー

加工系【時間外労働 削減】「全てを教育・多能化せず「材料の付け替え」に絞る」

全部門【時間外労働 削減】「教育・多能化は『1回・30分ずつ』実施する」(長くしない)

お互い様のチームジョブに必要な雑談タイム①

急なお休みはチームジョブで解決!②