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管理職必見!「世代間ギャップを乗り越えるリーダーシップ」:5つの効果的アプローチ

世代間の温度差を『悪』とみなすより『なぜそうなのか?』と考えた方がいいと思います。例えるなら、政治に対する考え方。上の世代がガヤガヤザワザワしすぎて、下の世代がついていけない。 その実態を認識と意識が足りないと片付けてしまうのは、考えていない証拠です。 偏見は取り除くべき。

【読書】ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない~組織の成長を阻む性別ガチャ克服法~_羽生 祥子

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Vol.15:「分かりあう」「伝わる」「擦り合わせる」「埋める」「繋がる」