人気の記事一覧

【養成課程】中小企業診断士【日本生産性本部】

7-7. キノコは千人の股をくぐる。

4か月前

中小企業診断士養成課程のふりかえり③

¥500

そもそもSDGsとは?~ゴール10,11,12~

2-1.石橋を叩けば渡れない。やると決めて、どうしたらできるかを調査せよ。  

6か月前

パフォーマンスは集中力×時間で計算する

人事担当アンケート調査票にみるメンタルヘルスと会社との関係0597/1000

【寄稿】シン『地方議会/地方議員』①民間企業との関係――公益財団法人日本生産性本部上席研究員 千葉茂明

顧客満足度を数値化する試み

1年前

テレワークゆり物語 (161)テレワーク実施率『半減』に物申す!

楽しみながらSDGsの本質を理解できる「2030 SDGsカードゲーム」

3年目を迎えた「社内品質スローガン」募集! 今回は全社から144のエントリーがあり、結果が発表されました☆彡 144の候補、どれも泣けるほどいい!! スローガンに負けない品質向上をこれからも頑張ります!!

【中小企業診断士登録養成課程:受験記録】日本工業大学まとめ〜出願書類・個人面接〜

¥1,500
10か月前

マルクス的経営学の嚆矢とみなされた中西寅雄「経営経済学説」の吟味,戦時体制期に中西寅雄が創説した個別資本運動説はただしマルクスの思想・主義にあらず(その4)

【寄稿】地方議会は「ブルーオーシャン」的な市場――公益財団法人日本生産性本部上席研究員 千葉茂明

【私のこと】登録養成課程修了後に中小企業診断士としてやりたいこと

10か月前

そもそもSDGsとは? ~ゴール7、8、9 ~

そもそもSDGsとは? ~ゴール1、2、3~

部下に研修で学んだことを実務で発揮させるためにできることとは?①

部下が研修で学んだことを実務で発揮するためにできることとは?②

リモートワーク時代に不可欠な考え方「ジョブ・クラフティング」とは?

落合 陽一氏講演「2030年の世界地図」から考えたこと

コロナ後に向かういま、従業員満足度向上のために重要な要因とは?

家次 恒氏 講演を聞いて考えたこと(シスメックス株式会社 代表取締役会長兼社長)

検証 岐阜県の産業史 - 生産性新聞

日本の「労働生産性」は低くない

¥500

ほへと の いろは 〜実績紹介〜

#341「ビジネス頭の体操」 6月21日、22日のケーススタディ

日本の役所や病院は、メールでの問い合わせには積極的に対応してくれません。電話やFAXよりメールのほうが優れた点が多いにもかかわらずです。単純に、事務処理体制の遅れとしか考えられません。これは、日本の生産性が低い基本的な理由です。 https://toyokeizai.net/articles/-/386156

#191 40代以降は「学び」の意識自体が低い!?

「マネジメント強化プログラム」と「実効力ある経営認証」評価制度

【特別寄稿】 岐阜発 地方創生の将来へ [ 4 ]-中部経済新聞

私のキャリアと事業のコンサルティングレビュー[1/2]

地方創生カレッジ:地方創生リーダーの人材育成・普及事業 [2/2]

【特別寄稿】 岐阜発 地方創生の将来へ [ 3 ]-中部経済新聞

【特別寄稿】 岐阜発 地方創生の将来へ [ 2 ]-中部経済新聞

私のキャリアと事業のコンサルティングレビュー[2/2]

地方創生の現場から [ 6 ]-生産性新聞

【特別寄稿】 岐阜発 地方創生の将来へ [ 1 ]-中部経済新聞

再生

FM PiPi たじみふるさとWalker [ 6 ]

再生

FM PiPi たじみふるさとWalker [ 2 ]

再生

FM PiPi たじみふるさとWalker [ 1 ]

地方創生の現場から [ 5 ]-生産性新聞

地方創生の現場から [ 2 ]-生産性新聞

中小企業診断士養成課程のふりかえり④

¥500

中小企業診断士養成課程のふりかえり②

¥500

中小企業診断士養成課程のふりかえり①

¥500

第92回 人事制度研究会のご案内*どなたでもご参加いただけます

管理職に求められる「傾聴・共感」の真意とは

#252 日本の労働生産性は過去最低

2年前