障害者雇用、私は裏方の他に事務補助系の仕事をしていた。何とかモチベーションを保っていた 会社が、後から入社した事務の人に私がしてきた事務補助的な仕事も任せるようになった 確かにハンデがある人より、健常な人に任せたいだろう… だが私の仕事は、裏方の肉体仕事メインなりモチベ下がった。
業務で困った時、前任社員が退職してるからその近い人に相談すると、今の会社は必ず「私はそれノータッチなんで○○さんに聞いてみてください」とたらい回しにされる。ノータッチ人多すぎ。 でも詳しくなくても何とか力になろうとしてくれる方が1割はいて、どうかお願いだからその人に幸あれと思う。
文字のやりとりが雑な人との仕事は地味にきつい。 1回のメッセージで2つ質問書くと1つしか回答してくれなかったり、ガッツリ書いてあること訊いてきたり、3日以上おいて今更返信してきたり、メンションつけてくれなかったり。 全部地味だけど、高頻度でやられると確実にこちらの疲労につながる😇
せめて二次障害が深刻じゃなければ、クローズでやっていけたのにと思う 世の中の大半の仕事がコミュ力が必要なものばかり。協調性や対人能力、愛嬌、傾聴力、共感能力が求められる 不器用でも、コミュ力があれば何とかやっていける 私は発達障害に回避的で対人不安が強く障害者雇用が選択肢になった
なんだろう、新しい職場、攻撃的な人が多い。仕事の手伝いを少しばかりお願いしたら「私に責任を負わせるつもりですか!?」とか言ってすごい剣幕で断られる。ちょっと注意すればいいだけなのに「さっきの〇〇はどういうつもり?」から入る人。なんかもう殺伐戦場……疲れるなぁ。
職場、なんとか山を超えました。いつ爆弾が落ちるか分からないヒヤヒヤするところはあるんですけど、権力ある人がハラスメントしてきるんけじゃないのでまぁ流そうと思えば流せる...!!横の同僚性が去年までの職場と大きく差があるだけ...!かな??相変わらず生きにくいですがなんとかなりそう
ひぃ、ひぃ、 会社で失敗した〜😭😭😭 大事では無いから大丈夫っぽいけど ストレス!!
「ちゃんとわかっている人が会議に入らないと」て怒ってる社員さんがいてほんとそれだよなぁって もっと補足すると、ちゃんとわかっている人を会議に入れて「その意見を訊かないと」です。 なんで会社ってのは、ちゃんと(現場のこと)わかってないメンバーだけで会議するのがお決まりなんだか。
諸々の契約終わってからあれこれ追加で要望出してくるの、やめてくれないかなぁ。しかもタダでとか、ズルいのよ。 工数かかった分は正直に支払って欲しいのよ。 タダのものなんてないってわかってるのかなぁ??? とっとと終わらせてと帰ってきた。やれやれ。