#採用
なぜ「企業文化」が大切なのか？｜カルチャーデザイン
皆さん「企業文化」と聞いて、一体どのようなものを思い浮かべるだろうか？
それはそれぞれのカイシャというものに空気のように存在していて、厳密言えば２つとして同じものは無い、法人におけるDNAや血液のようなものだ。しかし多くの人は「企業文化」というものに対して真に正面から向き合い、それが根本何であるか、なぜ大切なのか、どんな構造でどんな力学が働くのか、どのように浸透/維持していくのかという深い考察に
Engineering Managerが「採用よろ！」と言われてから学んだこと
メルカリでEngineering Managerと 採用担当をしている@_tweeeety_です。
この記事は
Engineering Manager vol.2 Advent Calendar 2019 - Qiita
の12日目の記事です。
1. はじめにこんにちわ！note初挑戦です。
これまでBackend Engineerとして直近3社でLeadやEngineering Manag
【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ
採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。
タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。
情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。
※ @nokonun、@noza_d、
