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通常業務でないプロジェクト的なものにメンバーを巻き込むには
新商品開発の評価プレゼンのリハーサルをしました。(聞き手として)
エンハラにご用心エンジョイハラスメント(仕事を楽しむことの強要)ということばを昼に人から聞いて知り、思い当たる節があり考えました(少しだけ)
今回のプレゼンは先週の木曜に担当者にお子さんが生まれ、急遽代役を立てました。スライドも原稿もある程度できていたので、いけるだろうと。
急な仕事をチャンス、挑戦などと言うこともできるのです
マクドのCMを見て考えた上下関係の姿
キムタクと仲野大賀が会社員風の役を演じるマクドのCM、時代を読んだ感じ？でおもしろいです。
新人との付き合い方本音を漏らす部下もフェアなスタンスでいく上司も、いまの上司部下関係のひとつの先進的な形を表しているんですよね。10〜12年前の入社からはじめて部下を持つまで、オラオラ言われてきた言ってきた身としては驚きです。でも、そうなってきているのは理解しています。ハラスメントのリスク、部下は道具じゃ
流され過ぎないように。学生もシンシアも
芸術系の大学3年生向けに、業界セミナー&会社説明会をしてきました。
リアルならではの学校によってリモート説明会のところもありますが、今回はリアルでした。密を避けて上限20名。3回に分けて計45名の方にお集まりいただきました。45分のプレゼンを3回するのは疲れましたが、想定以上の人数でやったかいがありました！
大画面、大音量、動き回り、質問&巻き込みで盛り上げられるのはリアルの大会場の良さです。こ
明日入ってくる新卒にどんな言葉をかけるか
駅で電車を待ちながらスマホ見てボケっとしたいたら、別のホームに乗るべき電車が着ていたのに気づかず「なんか遅いな、あっ！」ってなり1本乗り損ねました。朝からボケっとし過ぎでした。
新卒受け入れ準備4月1日付で新卒社員が入ってきます。今週はそのための座席、PC、アカウントの設定などをしており、今朝は研修資料をまとめていました。会社が大切にしている考え方から、業務ツールのマニュアルまで、最初に知るべき
ビジュアル・イラスト系の芸大生が夏に2名10日間来る。何をするか？
夏の芸大生インターンシップの打ち合わせで、大学に行ってきました。
何を目指すかシンシアとしては、一斉新卒就職活動だけでは見られない人となりや能力、姿勢を見ておきたい、大学とのパイプを太く持っておきたい、現学生ならではの感度・発信力に期待したい、などの狙いがあります。
学校・学生側は2、3年生の早い段階で仕事を意識することが目的でしょう。過去のインターン事例の報告書を拝見すると、アルバイトのよう
リアルにズキズキする
リアル最新巻買いました。主人公たちが自分の至らなさに向き合うシーンが刺さるんですよね。大人になった今なおさらに。
非を認める
先日、ぼくが至らないばっかりに強すぎる指導をしてしまったメンバーから、その旨の指摘が(社長を通して)ありました。で、ぼくはすぐにそのメンバーを呼んで謝ったんです。
すると1ヶ月ほど経った今日、そのメンバーから謝られたんです。
詳しくは書きませんが、いろいろ思うこと、あって
ターンアラウンドの対人技術
半沢直樹、今日も怒っていましたね。。
企業の再建(再成長)の第一歩
数年前、ターンアラウンドマネージャー養成講座なる研修に7日間通いました。傷んだ事業を再生するための財務分析、事業分析、立案を法律や金融の専門家から学び、最後グループで事例課題に取り組む研修。
その講座では初日にコーチングの研修がありました。事業再生士って、ハゲタカの芝野よろしくコストカッターで基本嫌われる商売なんです、きっと。従