子どもや新人に1番身につけてもらいたいものは何か

朝マックするいいわけのために朝活してるって言われたら否定はしませんね。

昨日、新卒共通研修最終回でした。テーマはプレゼン。大学での研究や入社前に調べたことを各自15分ほどで発表するという内容です。
「社会人の健康」「SNSの活用」「会社のブランディング報告」と特徴が出ておりおもしろかってです。
特にデザイナー採用の新卒の、会社のブランディング報告は、実際知り合いの会社のリブランディングでコンセプト、ロゴ、動画、webサイト、カタログを作ったという報告で、実践的でした。

プレゼン研修のねらい

まとめでねらいの話をしました。
①プレゼン力を磨く
仕事では社内、社外の方を動かす機会がたくさんあるので、しっかり伝える必要がある。チャットやレポートなどツールはあるが、大切なところでは口頭説明が重要になる。

②インプット、アウトプット癖をつける
プレゼンをするとなったら知っていたつもりのことも調べなおしたと思う。伝えるには知るだけではない情報収集が必要になる。インプットをし続けてほしい。

一緒に働きたい人を作る

常に何か新しい情報を仕入れていて、それを仕事や周りに活かすことを楽しんでいる人と働きたいと思います。新卒で入った3人はスポーツやデザインなど各分野で努力し成果を出してきた魅力的な人たちです。その強みをビジネスでも発揮してほしい。新卒採用は、一緒に過ごして楽しい人を自分たちで作れ出せるチャンスだと思います。

学びを楽しむ

自由テーマにしてよかったのはやる側も見る川も楽しんでできたことです。研修だからやるのではなくて、ずっとやってほしい。
子どもに勉強や習い事で身につけてほしいことに似ています。我慢して仕方なくやるというより、学びが習慣で楽しいものにしていってほしい。
会社の未来も子どもの未来も答えがわからないことだらけなので考えてリサーチできる人を育てていきたい。

要望ばかりになってきました。
子どもや新人に1番身につけてもらいたいものは、自分で必要なことを考え習得するクセです。