おはようございます🥜 適度な距離を保ちましょう。自分の距離感だけでなく相手にも相手独自の距離感がある事を忘れずに。近づきすぎ、距離の取り過ぎに気をつけて。 今日はベージュ🤎が開運の鍵🔑 いつも多くのスキ💕ありがとうございます😊 今日一日良い日良い出会いがありますように〜

ファーストアカウンティング、オフィスを移転しました

こんにちは。ファーストアカウンティング・note編集チームのDaiです。 2024年5月、ファーストアカウンティングは新オフィスに移転しました！ 実に5年ぶりのオフィス移転。このnoteでは、オフィス移転に至った経緯や新オフィスの特徴などを紹介します。 なぜオフィス移転をしたのか？ひとことで言えば…手狭になりました。 前回2019年のオフィス移転以降、ファーストアカウンティングの事業が成長していくとともに、従業員数もどんどん増えていきました。そんななかコロナ禍が発生し、

いろんなウィンドウを行き来して、私たちははたらくLA BOUSSOLE Journal. July 1/4

恵比寿にあるコンテンツ制作会社、LA BOUSSOLE（ラブソル）です！ 一週間の動きをまとめて、オープン社内報として公開を続けています。 曜日ごと、メンバーがかわるがわる書いている「ラブソルジャーナル」、まとめているのは代表の私、ゆかです。 弊社は、今月が決算月。 10期目が終わろうとしているところです。 毎週毎週、このジャーナルをまとめていると印象的なメンバーの「言葉」に出会うことができます。 人にも会社にもいろいろなフェーズがあるものと思いますが、今の弊社は多才

2024/07 CTOオープン社内報vol.12 『連続的な成長・非連続な成長』

皆さんこんにちは！スマートラウンド CTO の小山（ @doyaaaaaken ）です。 このオープン社内報は、CTOである自身が普段「なにを感じて、どんなことを考えているか」について、月に一回、社内へ共有する試みです。 “オープン社内報” という名称のとおり、この文章の内容は一部編集した上で会社ブログに公開する予定です。 今回のテーマ：連続的な成長・非連続な成長今月のテーマは「連続的な成長・非連続な成長」です。 日頃の僕自身の行動や発言の背景にある「会社の成長に関する

IVS2024 KYOTOにて代表 八巻が登壇しました！【1分でわかる登壇内容まとめ】

2024年7月4日（木）に、「IVS2024 KYOTO」のメインステージにて代表 八巻が登壇しました。トークテーマは「上場へのマイルストーン〜注目のスタートアップがIPO&スウィングバイIPOを語る︎」。八巻からは、話題のスウィングバイIPOに関する考え方、スタートアップと大企業との向き合い方を中心に語りました。八巻がお話しした内容を超ダイジェスト版にて、お届けします。 スウィングバイは、より大きな成長でIPOをするための選択肢スタートアップが一度、大企業の子会社となって

プロ意識が成果を生む〜ビジネスマンに必要な覚悟とは〜

ビジネスマンとプロスポーツ選手は、どちらも成果が求められる点で共通しています。しかし、大きな違いがあります。それは、プロ意識を持ち続ける覚悟です。 「引退」のないビジネスの世界プロスポーツ選手は、常に引退のリスクと隣り合わせです。パフォーマンスが落ちれば、簡単に契約を打ち切られてしまいます。 一方、ビジネスマンには「引退」がありません。仕事を続ける限り、いつまでもビジネスパーソンでいられるのです。つまり、自分の意思でプロフェッショナルであり続けられるということ。 これは

休みの日の過ごし方〜2024夏〜：かっちゃんにおすすめする「猪苗代極上サウナ」

どうも、みずき薬局の橋本です。 7月の社内報のテーマは「◯◯さん（スタッフ）におすすめしたい休みの日の過ごし方」ということで、誰に何をおすすめしようかなぁと考えていたとき、真っ先に顔が浮かんだのはかっちゃんでした。 かっちゃんは現在薬剤師国家試験浪人中で、私のいるみずき薬局で5月から研修中です（こき使われています）。 ということもあり、日頃の無茶振りの慰労として、かっちゃんに極上サウナ接待をすることにしました。 猪苗代極上サウナへGO！　最寄りのコンビニ集合。 今回

運勢で使われる十二運（じゅうにうん）は、四柱推命や占星術で使われる概念で、個人の運命や運勢の強弱を表す12の段階を示します。これには長生、沐浴、冠帯、建禄、帝旺、衰、病、死、墓、絶、胎、養の各運が含まれ、それぞれが人の一生や特定の期間、エネルギーの流れに対応しています。

【7月イベント】写真映え対決 第2弾！最高の写真を撮るのは誰？📸 in東京

皆さま、こんにちは こんばんは！ 株式会社アキュート 採用広報のことねです🍧𓇢 今回は毎月実施している社内イベントの レポートをお届けします✊🏻🤍 写真映え対決第二弾📸 普段別々の現場で働いている社員同士がランダムチームに分かれることでコミュニケーションが取れる＆広報用で写真もたくさん手に入るというナイスな企画💛 早速見ていきましょ～～！！ 1.｜いつどこでなにしたの？◇イベント内容 ランダムチームで写真映え対決📸 参加者11名！　3チームに分かれて対決です💪🏻

【写心館#14】キリンビバレッジらしさを未来に残したい #オープン社内報

キリングループ会社全体の取り組みを紹介するインターナルブランディングWebサイト『KIRIN Now』。そのなかの一つで、従業員の仕事に対する想い、働くうえで大切にしていることを自分自身の言葉で伝える『写心館』というコーナーをnote上で公開しています。 ▼連載の経緯はこちら 『写心館』第14弾は、キリンビバレッジ 首都圏統括本部 首都圏流通支社 支社長の内山 宏夫さんです。 キリンビバレッジの「底力」を未来に残していきたい2024年春の「生茶」のリニューアルでも感じま

ＢＦＴならではの新入社員研修をお届け！成長の最終章と次のステージへ｜ＢＦＴオンボーディング-６月編-

こんにちは、オンボーディング広報担当です！今回は、6月に行った新入社員研修についてご紹介します。いよいよ最終月となる6月、どのような成長と成果があったのでしょうか？ はじめに5月のオンボーディングに続き、6月も新入社員たちの成長が一段と際立つ重要な時期となりました。新入社員が自律的で創造的な人材へと成長することを目的としたＢＦＴのオンボーディングについて、6月のハイライトを振り返りながら、成長の集大成を紹介します。 最後に確認しておきたい！ＢＦＴのオンボーディングとは？4

2024年6月のオープン月報

こんにちは、萩原（おぎではなく、はぎ）です。 「きれいごと」と「もうかる」を両立させる経営アドバイザーやってます。 今月から試しに月報的な振り返りを公開してみます。オープン社内報ならぬ、オープン月報的なイメージで。 6月は思った以上に動きの多い月でした。新しいお客さんとの仕事が始まったり、以前のお客さんと仕事を再開することになったり。イベント登壇があったり、コミュニティ活動で新しい取り組みを始めたり。名古屋行ったり大阪行ったり、実はコッソリ海外行ったり。 こう書き出すと

noteのことを社外報で取材してもらいました

こんにちは。北菱電興 広報担当です。 このnoteのことを社外報で取材してもらったので手前味噌ですがご紹介します！ 北菱電興の社内報とは毎月発行している社内報『Smart Smile Letter（SSL）』は広報担当ではなく、社内有志が制作しています。 SSLは「活動を通して人と人とが繋がるきっかけをつくり、関わる人たちに活力をもたらす”社員みんなの”SSL」をビジョンに掲げ、人事、法務、事業企画など、さまざまな部門で活躍するメンバーが参画しています。 日々の業務があり

苗字が変わって3日間

一日目、非常に疲れた。 朝から社内外への結婚報告に追われる。わざわざ自分から話題を切り出して祝われに行くのは気疲れがする。本来の目的は祝われることではなく、苗字変更に関する業務連絡にすぎない。とはいえ相手はどうしたって祝うしかない流れになるし、祝われるのは素直に嬉しいけれど、なんだか申し訳ない。お手間をとらせてしまい。 私は自分が注目を浴びることが好きではないので、できればひっそりと、知られざる者として空気のように生きていたいとすら思う。社内でも数少ない若手で、さらに少な

ビジネスでの成長・成功のために必要な素質

私たちPinoeight（ピノエイト）は、ソーシャルグッド（社会的に良いこと）を追求しつつ、ソーシャルメディアを活用して個人と企業を元気にすることをミッションとしています。このミッションを実現し、ビジネスパーソンとして成長・成功するためには、3つの重要な要素があります。 1. Mind（マインド）最も重要なのは、高いマインドを持つことです。自分がどういう人間になりたいのか、どのようなインパクトを世の中に与えたいのかを明確にし、その目標に向かって情熱を持って取り組む姿勢が求め

私ってこんな人！FG自己紹介リレー vol.1

皆さま、いつもファングリーのnoteをご覧いただきありがとうございます！ noteを読んでいると結構な頻度で「八木」という名前を見かけますよね？……それ、私なんです。 ちゃんとしたご挨拶もせず、これまでもう何本も記事をお届けしてまいりましたが、「ここいらで自己紹介しとくか！」と今回腰を上げました（遅い）。 そして、やっと始めることになったこの自己紹介note、今後も全スタッフを対象に（了解はとっていませんが）シリーズ化していきます！！題して、「私ってこんな人！FG自己紹介

新時代を軽やかに生きる「キャリアのアンテナ理論」

私が活動にとっても共感する「母親アップデートコミュニティ」（NewsPicksさんやNHKさんにも登場され大活躍！）の代表理事のなつみっくすさんが、著書を出版されたきっかけにトークイベントを開催し、いち会社員だったなつみっくすさんが、一大コミュニティを設立されたきっかけを伺いました。 それが、聞きながらすごく惹き込まれる30分だったのですが、なつみっくさんの歩みが「まさにこれからの生き方を体現されているな！」と感じました！ かいつまんだらこんな感じです。 会社での閉塞感

エンドレスサマー制度がなぜあるのか？という話

「THE ENDLESS SUMMER」 1964年、パーフェクトウェーブを追いかけて世界中を旅する有名なサーフトリップ映画。ではなく、当社の夏季休暇の名称が「エンドレスサマー」なんです！ 皆さんこんにちは。HR担当部長の羽生です。 先月から、エンドレスサマー制度の夏季特別休暇期間が始まった当社。今日はこの制度がなぜできたのか？どうして当社経営陣はこのような制度にしたのか？を少しお話ししたいと思います！ エンドレスサマー（夏季特別休暇）制度 当社のエンドレスサマー制

子連れ出社や子どもの発熱で早退も、つむぱぱ社ではあたりまえ？

ほとんどがママパパの会社で生まれる ちょっぴり変わった当たり前＆愛とこだわり。 こんにちは、安田舜です。1999年生まれの24歳。 みんなからはしゅんくんと呼ばれています。つむぱぱ社には2022年に新卒で入社し、いまは「右腕」という謎の役職で働いています。 これまでのつぶやきは、こちらのページから一覧でご覧いただけます。なんとか今のところは、サボらずに週１更新を続けられてます。 さて今回は、ほとんどがママパパで運営する僕たちのブランド、愛情とこだわりたっぷりだから紹介

ワンエイトの福利厚生！バックパッカー制度を使って、スリランカに行ってみた🇱🇰

皆さん、こんにちは！ 株式会社ワンエイトの広報担当です。 東京も梅雨入りしてジメジメした日が続いていますね。☔️ 雨が続くと気分が下がってしまいますが、室内での楽しみを見つけて梅雨を乗り切っていきましょう！ 先日、当社の福利厚生であるバックパッカー制度を利用し、スリランカに行ったメンバーがいるので、今回はスリランカでどんな日々を過ごしていたのかアンケートに答えていただきました！🇱🇰 バックパッカー制度って何？ そもそもスリランカってどこにあるの？ スリランカは南アジア