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#29.現場に配属されて１週間が経ちました
転職後、現場に配属されて1週間が経ちました。
今日はその1週間の感想や感じたことをまとめます。
1.とても疲れたプロダクトのことや、資料がどこに置いてあるのかなど分からないことだらけ、且つ人間関係が構築されていないので気を遣う部分が多く、とっても疲れました。。笑
前職がゆるゆるでノンストレスだった分、尚更です。
ただチームの皆さんが良い人そうだったので、そこは一安心です。
メンターを一人つけ
#28.転職して１週間が経ちました
3月から転職して1週間が経過しました。
1週間研修をしており、明日からやっと現場に配属となります。
今日はその研修を終えての感想や感じたことをまとめます。
1. 研修が長いこれは入社前からわかっていたのですが、研修期間が長かったです。
前職では入社初日に会社の諸々の説明を受けて、次の日から即現場配属だったので、1週間近くにわたる研修期間の長さに驚きました。
さすが大手企業。。
2.事業の説明
#27.今の現場で学んだこと
おはようございます！
昨日が約1年間参画していた現場の最終出社日でした。
あとは28日に本社に出社してPCやスマホを返却したらおしまいです。
この1年間、月の稼働で180Hを上回ることが一度も無く、のんびり自分のペースで働けていた今の現場を去るのが若干寂しいです。。
ということで今回は、今まで働いていた現場で学んだことを書きたいと思います。
■学んだこと●技術面
・これまで触れたことのな
#26.「どうしたら良いですか？」と聞いてくる人
「○○という問題が発生したんですけど、どうしたら良いですか？」と聞いてくる人が稀にいます。
こんな時、リクルートの社員は「お前はどうしたい？」と間髪入れずに返すようです。（本当かどうかわかりませんが、Youtuberがネタにしていました。）
問題が発生して、自分の力で集められる情報を全部集めて、それでも解決しなかったら「どうしたら良いですか？」と聞いてくるのはわかります。
ただ、せめて「○○
#25.エンジニアとして生きていく上で大事なこと【設計編】
昨日の続きです。今日は設計だったりの上流工程を担当する上で大事なことを書いていきます。
■Howではなく、まずはWhyを考えることこれがとてつもなく大事ですが、とても難しいことです。。
実装だったり、基本設計・詳細設計しか担当していないエンジニアは、What・Whyのことを理解せずに、Howのことしか考えていません。
要件定義などの段階でWhyの部分については検討され尽くされていて、設計以降を
#24.エンジニアとして生きていく上で大事なこと【技術編】
私自身、エンジニアとしてペーペーですが、今日はエンジニアとして生きていく上で大事なことを書いていこうと思います。
■勉強すること環境にもよると思いますが、業務だけでエンジニアとして成長していくのはかなり難しいと思います。
勉強内容がなんでも良いわけではありませんが、勉強する習慣というのはとても重要なことだと思います。
毎日３０分でも良いので継続して技術書を読んだり、プログラムを組んだりしている
#23.私のエンジニアとしての経歴③【１度目・２度目の転職編】
昨日の続きです。
■転職して新しい会社へ初めての転職を終えて、配属されたのは某SNS企業の新規サービスの立ち上げプロジェクトでした。
B to C向けのサービス且つ、モダンな開発環境での業務となり、これまでずっとB to B向けの昔ながらの開発環境で業務していた私にとって、新鮮でとても学びがあったプロジェクトでした。
しかしプロジェクトが始まって３ヶ月が経った頃に競合他社より類似のサービス
#22.私のエンジニアとしての経歴②【初めての新規サービス立ち上げ編】
昨日の続きです。
■新規サービスの立ち上げプロジェクトへこのプロジェクトに配属されたことで自分の人生が大きく変わりました。
このプロジェクトでは自分は開発チームのリーダーとしてアサインされ、通常の開発業務にプラスして、メンバーへのタスクのアサインや進捗管理など、マネジメント周りのこともやっていました。
実際に開発が始まってからは問題だらけで、納期も短く毎日0時過ぎまでボロボロになりながら働い
#21.私のエンジニアとしての経歴①【新卒入社編】
昨日の自己紹介の延長で、エンジニアとしての経歴も書いていきたいと思います。
■ざっくり自己紹介都内でエンジニアとして働いている文系卒の29歳、男です。
新卒からエンジニアとして働いているので業界歴は7年ほどになります。
■業務で扱ってきた言語
・Java
・C++（ほんの少し）
■1つ目の現場新卒入社後、最初に配属された現場はWebアプリケーションの運用・保守業務でした。。1年くらいはや
#15.なりたい自分になれるバックキャスティングのやり方
昨日はバックキャスティングを行った感想？をnoteに書きました。
今日はやり方をまとめて、今後自分でもできるようにしておきたいと思います。
■バックキャスティングのやり方①10年後になっていたい姿を想像して書き出す
②10年後の姿を成し遂げるために、5年後にはどうなっていれば良いかを書き出す
③5年後の姿を成し遂げるために、3年後どうなっていれば良いかを書き出す
④3年後の姿を成し遂げるために、
#14.バックキャスティングをやってきました
昨日、前の会社の先輩にバックキャスティングというのをやっていただきました。
目標設定の方法には「フォアキャスティング」と「バックキャスティング」というものがあるそうです。
フォアキャスティング現在を起点として未来を予測する方法。
「今の自分を分析して、今はこれができるから、次はこれをできるようになろう」みたいな形で現状ベースで次のステップを決める方法です。
バックキャスティング目標とする未来