- 運営しているクリエイター
記事一覧
「コスパを最大化する新入社員教育とは」~ムリ・ムダ・ムラのない対策で定着・戦力化を図る~
はじめに
終身雇用制度の崩壊。そんな言葉が飛び交うようになった。新卒で入社した会社で定年まで勤め上げる。
そんな時代は終わりを迎え、これからは年功序列ではなくスキルに応じた給与制度、つまりジョブ型雇用に移行していくと言われて久しい。
そんな流れもあいまって、「つらかったら逃げてもいい」という価値観が多くのメディアで発信されている。
では今の若者の早期離職、ここでの定義は「3年以内に退職し
あなたはどれだけ「言葉」をもっているか
結果を出している人には共通点があります。それは一つひとつの言葉にその人ならではの「定義」を持っているということです。
例えば、「失敗」の定義。広辞苑では失敗は成功の反対とされています。しかし、今となっては多くの人が失敗は「何もしないこと」と説くようになりました。
そのため失敗の定義を「何もしないこと」とする人は、挑戦の機会を大切にします。このように、定義を持っていると自分が選択する言動に影響を
【イベント動画】本間 正道 / 後輩をリーダーに育てたいなら、まずあなたが魅力的なリーダーになりなさい
~あなたの5つのアプローチで、今いる人材はリーダーに変えられる~■ イベント説明・内容
「人をまとめる役割を担うことに、興味を持たない若手社員が増えてきた」
そんな悩みを抱える企業が増えてきました。ではなぜ、若手社員は役職に就くことに興味が湧かないのでしょうか。
・責任が重くなり、大変そうな上に報酬が見合わない
・上司に魅力がないから憧れない
・間接的なやりがいではなく、最前線でやりがいを得て
気を付けたい個性を持つ部下ベスト3
「どんな部下にも関心と愛情を持って向き合う」それは僕の揺るぎない信念ですが、今回はマネジメントをする中で、対応に気をつけたい個性を持つ部下をご紹介します。
1、悲劇のヒロインタイプ
360度評価のフィードバック面談において、相手の良い点や、伸びしろを伝えた後に、部下から最近の悩みを打ち明けられることがあります。
人は質問されたことには答えを探す性質を持っているので、僕は「何か不安や不満はある
心根を変えるには、心を動かせ
‟筆取る道と碁(ご)打つこととぞ、あやしう『魂』のほど見ゆるを、深き労なく見ゆるおれ者も、さるべきにて、書き打つたぐひも出来れど”
(『源氏物語 』第四章 光る源氏の物語 光る源氏世界の黎明)
「書を書くこと、碁を打つことは、一見練習を重ねた人ではなくても、持って生まれた才能でしっかりと行うことができる」
これは、三つ子の魂百までという格言の語源になったと言われる文章です。この言葉通り、人の