#中小企業診断士
13｜従業員10名以下の企業必見！採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ｜求人求職バランスシートのご紹介 続き
今朝、走っていると「今日の給食はハロウィンランチ」という声が聞こえてきました。
あぁ、いいなぁ。
大人になると、イベントごとは用意するなり予約するなり、自分が動かないと参加できない。こどもはいいなぁ。
そんな気持ちでいたのですが、いやいや、私もハロウィン、味わわせてもらってました。昨日会った友人からのハロウィン仕様のアイシングクッキー。
ふわっと嬉しくなりました。
さて、スキルマップ。
先日は
12｜従業員10名以下の企業必見！採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ｜求人求職バランスシートのご紹介
紅葉はまだ先ですが、桜の葉がすでに落ちてしまっているのをよく見かけます。今年の夏の暑さのせいでしょうか。桜の赤い紅葉、好きなので寂しいですね。
さて、スキルマップ。
先日は、スキルマップで作業の洗い出しをしたことで、職種の見直しができたという事例をお伝えしました。
その時にも少しお伝えしましたが、実は職種によって求人倍率は大きく差があります。
それがよくわかるのが「求人求職バランスシート」
04｜小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ
いまさらですが、夏休み気分でドラマのTRICKを見ています。
手品のネタ晴らししてくれるのが面白いですね～。
さて前回、スキルマップのイメージや構成をお伝えしました。
今回は、フォーマットのつくり方です。
❶一つ職種を選択するまずは、一つ職種を選択しましょう。
販売スタッフとか製造スタッフとかホールスタッフなど。
人数が多い職種がいいですね。
もしくは今から採用しようとしている職種もいいと思い
