#育児
年収アップしたワーママが実践したベスト3‼️
ワーママだけに留まらず、仕事をしているなら、
もれなく年収アップしたいですよね。
長年人事として、本部スタッフをしていると、
この時期、昨年の通期表彰が行われます。
今年は、「ワーママ1年生」がトップの営業成績で、
文句なしで選ばれました。
もちろん。育児環境は人それぞれです。
会社や上司によって、評価ポイントも異なります。
ですので、彼女が評価されたポイントを参考に、
自社以外でも年収アッ
「時短」「育休」と「一戦から退く」をイコールにしない
非常に期待していた若手(男性)が、育児勤務（フルタイム勤務だが残業制限）に移行するという。それは良い。歓迎！業務量の調整はマネジメントの仕事だ。色々と考えた上で選択したであろうことを称えたい。
モヤモヤしているのは、これに付随する、
「なのでリーダーを降りる」
は！？ なんで？？？
事後に、上の人から聞いたので、本人の希望かは分からない。育休中の今、手出しはできぬ。
何故違和感が拭えないの