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#人事制度
「ジョブ型」雇用、賛成／反対？のコメントに対する私のコメント
こちらの「日経ビジネス」の特集内で、
という試みが行われていた。50件を超えるコメントを拝読したが、どれも質が高く有益な議論がなされていると感じた。
せっかくの機会なので、私なりに「賛成」「反対」それぞれの意見の傾向を分析するとともに、僭越ながらそれらに対する自分自身のコメントを記載してみる。
※ご注意※
・原文そのままの引用は著作権の絡みで難しそうであるため、大意を変えることなく要約、
テレワークと「ジョブ型」の関係
以下は記事から引用
《「エン・ジャパンが中小企業491社を対象に実施した調査によると、テレワークの導入で難しかったこと（複数回答）は「社員の時間管理」が68%と最多。このほか「利用条件の設定」や「社員への指導・業績評価」「コミュニケーションロス」が上位だった。》
「時間管理」が難しいならもう「時間で管理」をしなければ良い。やるべきことをしているか、が全てという世界を実現すればよい。そのための前