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「人がこわい」をブレイクスルーするヒント【人と人とが出会い成長するということ】

大企業だろうと作業所だろうと働いている人は全員えらいから😭

大人の発達障害~家族の立場から③~

SCRUMについて

2か月前

【障害者就労】働き方は自分に合わせたい【自己理解】

生きづらさ対策をして社会復帰した方法2

デンマークは障害者就労で自立できるが…

【他人との時間感覚の違い】マイペースが過ぎる人の仕事の仕方【遅い】

【YouTube】ナムジュンの頭の中を少しのぞく?【高知能解説】

生きづらさ対策をして社会復帰した方法4

【YouTube】相棒とIQについて語る【更新しました】

障害のある方が働くために、子ども時代に身につけておきたいこと

🍕7月食事イベント開催しました!🍧

差別と区別はどう違うの?

本日はかき氷日和でした

8月24日イベント開催しました!

「教会アトリエ」 ~あったらいいな

障害者差別禁止指針         ~自身で知っておこう1~

【シェア】東京大学先端科学技術研究センターは自治体と連携し、障害のある人が地域の企業で短い時間だけ働く新たな雇用モデル「超短時間雇用」を模索

”叶えたい”から”叶える”へ

挑戦を躊躇する要因 6選

札幌のeスポーツ専門 就労継続支援B型

就労困難者特化型の受発注プラットフォームを開設し「仕事で大活躍できる社会」へ 小野貴也さん〈前編〉

【成果】26年を経て普通の一日【高校同級生】

障害者が就労先での配慮・差別を感じた時に相談可能な場所

障害者雇用の合理的配慮        ~求人票だけでは分からないこと編~

障害者差別禁止指針         ~自身で知っておこう2~

【進捗】特技が多いことを活かせているのか【経過】

【編み出した概念】旅をするように生きるパニック障害【スティーブ・ジョブズ】

本当の精神や発達・知的の障害者は何処へ行けば良いのか

2か月前

障害者雇用の合理的配慮       ~募集・採用・採用後編~    

【9月21日】無料相談会開催のお知らせ

職域における合理的配慮

街の人「合理的配慮って何?」が現実

名刺入れに込められたメッセージ!

発達障害と企業の架け橋「コクリ対話」とは

勇気を出したあの一歩、この一歩が今につながった話

📢京都3事業所見学会を行います!👀

思考が巡り苦しいときは

仕事を休んだ日R6/8/21 自由スペース

Vol.12 慢性疲労症候群と就労困難

【ついに】「忘れてた」とかいう超絶かっこいいセリフ【言うたった】

お弁当の摂食調査

自己受容からのスタート