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【人間探求note】チック・コリアのファン同士で波長が合った・THE YOKOはいない

GPT: ブログから推測!作者のキャラクター診断

1か月前

AIの特性(癖)の把握のため、改めて、AIに、「桜井淳はどのようなことをしていますか」「教育活動も行っていますか」「桜井淳の弱点や欠点は何ですか」「桜井淳は公平性を重視していますか」と質問 AIの回答は、簡潔、的確、AIは、専門的なことに、深くかかわる能力に欠けるため、研究のオリジナリティに触れることは、できず、私は、質問の仕方を変え、AIが参照しているデータベースの範囲を読み取ろうとしており、AIの現状での限界と将来的な課題も分かるようになってきました

『ハートフルネス一言講座』 私たちは人物、つまり人という物です それならば日々品質の維持・向上に勤しみましょうよ、社会生活上はその品質で評価されるゆえにですね

8か月前

#493 それだけ発話量があれば、少しは正しいことも言うだろう

【1分で読める】#41 アンカリング:最初の印象に騙されない!客観的に意思決定するコツ

人は人を評価する生き物。そして評価は困難な仕事でもある。

人物評価は、⭕️⭕️で。 9月10日 Defining One’s Performance 仕事ぶりの定義

人物評価も微妙なところ

1年前

昼間から送別会をやった

1年前

人間評価の方法

57 違うものさしで測ってみる 

信長と慶喜だと信長のほうが人気あるけど、慶喜のほうが賢くて社会のためになった。

教員採用試験の2次試験(人物評価試験)で合格するとは?

頭脳のよさと心根のよさ

個人面接や模擬授業で合格するための人間的魅力を解き明かしましょう。

悪い人じゃないんだけどね、の話

人の評価基準が他人と違う

歴史認識4 2022.11.1

2年前

人をみる:人間観察・人物評価

#5 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ

3年前

秒速感動?ん?何それ!のあなたに伝えるね♪一瞬で感動する人が本物です。そのお仕事で大成功をしている人です。しかしこの街のクリエイターの多くはフォロワーさんの数字とかPVとか?そういう誰もが目で見て何も考えなくても相手の作品を見なくても子供でもわかる数字多い人が凄い人判断は間違い。

【就職面接体験談】会社の就職面接で面接官3人が22才の私に感動した過去の体験談をお話します。面接終了後に面接官が私にこんな雑談をしました。その時は6月です「ここは春には桜並木になるんだよ」に?「私もここで働きその桜を来年の春は見たいです!」と最高の笑顔で自分の気持ち伝え即採用よ♪

【お時間ある時にお願いします♡笑】この長文記事も固定記事の長文悪口記事もコメント欄の私の長文の読者への自己啓発記事も読まなくていいよ。コメント欄に自由課題記事にあなたの自慢話でも何でも笑えるnoteが明るくなるようなコメントを加筆してね♪今後あなたの宣伝になる日を夢見て執筆を☆彡

融資と返済の仕組み

「最軽量のマネジメント」"ザツダン"の、芥川龍之介「藪の中」の検非違使的感覚

ヒトの顔の第1印象は0.1秒で決まる。そして全く当てにならない。

第343回 再評価が進む武将たち

当てているモノサシの種類に気づくこと

Amazon創業者、ジェフ・ベゾスさん②~「優秀だが冷酷」と言われる理由

¥300

一次試験(筆記試験)免除者の戦略:筆記試験免除に安心せず、人物評価で確実に合格を目指す!

歴史変動4 2022.11.1

2年前

仕事上の人物評価

2年前

人物評価と職場情報の習得

3年前

【note記事を自分の営業に使おう】私はこういう人間です!がわかるのが雑談の良いところです。記事もコメント欄も雑談ばかり本音トークでしてした。何も隠せないほどの本数、本音トークをしてきた。高い確率でついでにこのクリエイターは読者とどんな会話をしているのか?を見学する。人間心理学♡