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これ一本じゃ食えない時代。 9月18日 Managing Oneself: Revolution in Society 生き方革命
9月18日 水曜日です。 今日の #ドラッカー365の金言 テキストも、『 #明日を支配するもの 』 第6章 #自らをマネジメントする 224〜234ページ より。 今日のテーマ: #Managing_Oneself: #Revolution_in_Society #生き方革命 今日の金言: #働く者が組織よりも長生きしかつ組織を動けるようになった 。 今日のACTION POINT: #あなたにとって意義のあるセカンド・ライフを構想してください 。 #NPOを含
人生100年時代におけるセカンドライフ 9月17日 Managing Oneself: The Second Half セカンド・ライフ
9月17日 連休明けの火曜日です。 今週もよろしくお願いします。今日の #ドラッカー365の金言テキストは、1999年発刊『 #明日を支配するもの 』 第6章 #自らをマネジメントする 5 #第二の人生 225〜226ページ より。 今日のテーマ: #Managing_Oneself : #The_Second_Half #セカンド・ライフ 今日の金言: #第二の人生をどうするか 。 #これを考えなければならない 。 今日のACTION POINT: #仕事以外の目
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己だけの力で成功できるわけではない。ならば、どうする? 9月15日 Managing Oneself: Work Relationships 集団と個
#9月15日 3連休の中日の日曜日。友引です。 今日は、仙台・大崎八幡宮の例大祭。 御神輿が町内を回ります。 子供たちにとっては嬉しい日曜日。そうだ、流鏑馬もありますよ。 本日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 一昨日、昨日に引き続き、1995年発刊の『 #明日を支配するもの 』 第6章 #自らをマネジメントする 4 #関係に関わる責任 219~224ページ より 今日のテーマ: #Managing_Oneself: 自らをマネジメントする #Work_Rela
大谷選手50−50はいつ達成? 9月14日 Managing Oneself: What to Contribute? 強みと貢献
9月14日土曜日です。 今日から3連休という方も少なくないかもしれませんね。今週・来週と連休続きという方もおられることと存じます。まだまだ気温が高く熱中症にも、そして、急な天候変化もあるようですから、お気をつけて。 さて、今日の #ドラッカー365の金言 テキストも昨日の続きで、1995年初版の『 #明日を支配するもの 』 第6章 #自らをマネジメントする 212~213ページより。 ドラッカー曰く 「ホームラン50本−盗塁50個」という歴史的偉業達成まで、あとホ
次の首相はスンジロー?ゲル?早苗ちゃん? コバホーク? 9月13日 Managing Oneself: How Do I Perform? 強みと価値観
9月13日 金曜日になりました。早いもので今週も週末です。 今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『 #明日を支配するもの』 の名論文、『自らをマネジメントする』から200~211ページ、eラーニング教材『自らをマネジメントする』より。 自民党総裁選が始まりました。12名立候補予定者がありましたが、20名の推薦人を集めることができたのは9名。 過去最多9名が立候補しております。自民党総裁選のルールは、次のとおり↓ ですから、作戦としては、 1)まず1回目の投票で
1月の答え合わせをやってみよう! 9月12日 Managing Oneself: Identify Strengths 強みを知って利用する
9月12日木曜日 です。今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、昨日同様1995年発刊の #明日を支配するもの から。「強みは何か、強みを伸ばす」という内容は、194〜211ページより。 今日のテーマ: #Managing_Oneself: #Identify_Strengths #強みを知って利用する 今日の金言: #できないことを並のレベルに引き上げるよりもできることを超一流にするほうがやさしい 。 今日のACTION POINT: #フィードバック分析
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間違いや失敗をしたことのない者だけは信用してはならない。そのような者は、無難なこと、安全なこと、つまらないことにしか手をつけない。人は優れているほど多くの間違いをおかす。優れているほど新しいことを行なうからである。 9月10日 Defining One’s Performance 仕事ぶりの定義
#9月10日 火曜日です。あっという間に9月も10日になりましたね。今月も残り20日間ベストを尽くしていきましょう。 大谷さんも46−46と記録的シーズンを送っておりますし、50−50までそれぞれ残り4本。カウントダウンですね。ご本人は記録を意識するよりも、良い感覚で打席に立てることに集中している、ということです。 今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、名著『 #マネジメント-課題・責任・実践』 36章 業績中心の精神 「事なかれ主義」の危険 #1974年 初版
昇進の階段はなくなった 。 縄ばしごもない 。蔦(ツタ)が生えているだけである 。 必要なのは? 9月9日 Take Responsibility for Your Career キャリアの選択
9月9日月曜日です。今日は「九」という陽の数が重なることから「重陽(ちょうよう)の節句」として、たいへんに縁起の良い日とお祭りやお祝いの神事が催されたといいます。 ということで、「重陽の節句」の月曜日、今週も良いスタートを切りましょう。 今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1995年発刊『 #未来への決断 』に収録のHBR(ハーバード・ビジネス・レビュー)のインタビュー記事 #ポスト資本主義社会におけるエグゼクティブ 8ページより 9月9日今日のテーマ: #
好きこそ自己啓発 9月8日 Knowledge Worker as Effective Executive 個のニーズと社会のニーズ
9月8日、日曜日。仙台ジャズフェス最終日です。杜の都は盛り上がっております。良い週末となっておられますか? さて、今日の #ドラッカー365の金言 テキストも、初版1966年『 #経営者の条件 』3 期待されている事柄を知れ 127〜129ページあたり? 今日のテーマ: #Knowledge_Worker_as_Effective_Executive #個のニーズと社会のニーズ 今日の金言: #一人ひとりの強みを活かすことによって組織の成果と個の自己実現が両立する。
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人を育てることにおいて、行うべきではない3つのこととは? 9月7日 How to Develop People 人の成長と組織
9月7日 土曜日 暦の上では今日から「 #白露」。 「大気が冷えてきて、露ができ始めるころ」といわれますが、まだまだ暑いですね。 残暑お見舞い申し上げます。 さて、本日の #ドラッカー365の金言 テキストは、人材育成において、何を行なうべきではないのか、4つの戒め、みたいな話が今日の内容。1985年刊 『 #非営利組織の経営 』 パートⅣ 第1章 人事と組織 人を育てる 164〜168ページより 今日のテーマ: #How_to_Develop_People #人の成