記事一覧
10月1日 Pursuing Perfection 完全の追求
さあ、今日から10月。1日 火曜日です。 今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1995年 ダイエー創業者・中内功氏との往復書簡をまとめた『 #創生の時 』第1章 #…
9月29日 Misdirection by Specialization スペシャリストの錯覚
9月29日日曜日です。 今日のテキストも、『 #マネジメント -課題・責任・実践』 34章 #目標と自己規制による管理 ( Management by Objectives and Self-Control ) 197…
明日輝くために。 9月28日 Harmonize the Immediate and Long-range Future 短期と長期のバランス
新しい自民党総裁が決まった9月28日土曜日、 今日の #ドラッカー365の金言 テキストも昨日と同じ『 #マネジメント -課題・責任・実践』 31章 #経営管理者とその仕事 1…
9月27日 The Ultimate Control of Organizations 組織の価値観と人事
9月27日 金曜日となりました。今日の #ドラッカー365の金言 テキストも『 #マネジメント 』 39章 #管理手段と管理と経営 組織の究極的な管理(手段) 1974年版では…
大谷翔平選手が見ているものは数字か? 9月26日 Controls for Nonmeasurable Events データ化できないもの
#9月26日 木曜日 巳の日。 今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、昨日の続きで。 『 #マネジメント 』 39章 #管理手段と管理と経営者 1974年版では 下巻 …
9月25日 Controls Should Focus on Results 成果のためのデータ
今日のテキストも 『 #マネジメント -課題・責任・実践』 39章 #管理手段と管理と経営者 1974年版だと 下巻 200〜201ページ #管理手段は成果に焦点を合わせなければ …
結果に至る道すじを楽しもう 9月24日 Controls: Neither Objective nor Neutral データの非客観性
9月24日 火曜日。3連休明けでだるい?シャキン!としてる?今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『 #マネジメント -課題・責任・実践』 39章 管理手段と管理と経…
管理手段と管理が成功しても、経営者の判断で成果が決まるのだ 9月23日 Controls, Control, and Management データの意味
お彼岸の三連休も今日で終了の9月23日月曜日です。今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1974年初版『 #マネジメント 』 39章 管理手段と管理と経営者 1974年初版…
優秀な野球人たちが10年以上連続して失敗するドラゴンズの監督は「後家づくりの仕事」? 9月21日 “Widow-Maker” Positions …
#9月21日 、土曜日。今週も3連休ですね。 今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『 #マネジメント -課題・責任・実践 』の32章 #経営管理者の職務と設計と内容 1…
リーダーは希望を配る(ナポレオン) 経営者が弱い人間だとどうなる? 9月20日 Staffing Decisions 人事
#9月20日 金曜日の #ドラッカー365の金言 テキストは、今から56年前の1966年初版『 #経営者の条件 』4章 #強みを生かす 134〜136ページあたりと思います。 今日のテー…
10月3日 Decision Making 意思決定と妥協
今日のテキストも昨日に引き続き『 #経営者の条件 』 6章 意思決定の原則 2 ディシジョン・プロセスの諸原則 1966年版では、247〜248ページより
今日のテーマ: #Decision_Making #意思決定と妥協
今日の金言: #何が受け入れられやすいかではなく何が正しいかを考えなければならない 。
今日のACTION POINT: #今直面している意思決定について妥協前の結論を書
「石破構文」で先送りは是なのか? 10月2日 Decision Objectives 意思決定の要件
今日のテキストは、56年前の1966年初版『 #経営者の条件 』
6章 #意思決定の原則 222〜224ページより
たとえば、目標と目的の違い、ご存じでしたか?
目的とは、長期にわたる目あて。内容に重点をおく。抽象的なもの。理想の地点、シンボルなどを指し示します。Vision。手段ではなく目的。
例:当社の目的は、社員全員が幸せとなることです。
その一方で、
目標とは、目指すものが、測る
10月1日 Pursuing Perfection 完全の追求
さあ、今日から10月。1日 火曜日です。
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1995年 ダイエー創業者・中内功氏との往復書簡をまとめた『 #創生の時 』第1章 #個人の創生 34〜35ページより。
今日のテーマ: #Pursuing_Perfection #完全の追求
今日の金言: #神々が見ている 。
今日のACTION POINT: #いかに難しくとも仕事で完全を求めてくだ
2007年イチローの悔しさを乗り越えられるか大谷の挑戦 9月30日 Compensation Structure 報酬システム
9月30日月曜日。早いもので、今月も今日で終わり。前半あれほど残暑が続いていたのが、まるで嘘のように涼しく、寒いとすら感じる日もある仙台です。皆さんは今月の目標に到達することはできたでしょうか?
数字を目標にした行動はつまらないものです。数字を目標にすると、あのイチロー選手ですらおかしくなってしまったことがありました。
2007年、イチロー選手がベネズエラ人のデトロイト・タイガース所属マグリオ
9月29日 Misdirection by Specialization スペシャリストの錯覚
9月29日日曜日です。
今日のテキストも、『 #マネジメント -課題・責任・実践』 34章 #目標と自己規制による管理 ( Management by Objectives and Self-Control ) 1974年版では、下巻 87~90ページより
今日の話は、朝礼とかセミナーとか研修会などで、誰もが1度は聞いたことがある「3人の石切工の話」。
今日のテーマ: #Misdirectio
明日輝くために。 9月28日 Harmonize the Immediate and Long-range Future 短期と長期のバランス
新しい自民党総裁が決まった9月28日土曜日、 今日の #ドラッカー365の金言 テキストも昨日と同じ『 #マネジメント -課題・責任・実践』 31章 #経営管理者とその仕事 1974年版では 下巻 34〜41ページより。
今日のテーマ: #Harmonize_the_Immediate_and_Longrange_Future #短期と長期のバランス
今日の金言: #マネジメントに携わる者
9月27日 The Ultimate Control of Organizations 組織の価値観と人事
9月27日 金曜日となりました。今日の #ドラッカー365の金言 テキストも『 #マネジメント 』 39章 #管理手段と管理と経営 組織の究極的な管理(手段) 1974年版では下巻 213~214ページより
今日の金言: #いかに賞され罰せられるかによって人は左右される 。
今日のテーマ: #The_Ultimate_Control_of_Organizations #組織の価値観と人事
今
大谷翔平選手が見ているものは数字か? 9月26日 Controls for Nonmeasurable Events データ化できないもの
#9月26日 木曜日 巳の日。
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、昨日の続きで。
『 #マネジメント 』 39章 #管理手段と管理と経営者 1974年版では 下巻 201〜203ページより
今日のテーマ: #Controls_for_Nonmeasurable_Events #データ化できないもの
今日の金言: #データ化できないものを考えなければならない 。
今日のACT
9月25日 Controls Should Focus on Results 成果のためのデータ
今日のテキストも 『 #マネジメント -課題・責任・実践』 39章 #管理手段と管理と経営者 1974年版だと 下巻 200〜201ページ #管理手段は成果に焦点を合わせなければならない より
今日のテーマ: #Controls_Should_Focus_on_Results
(コントロールズ(管理手段)は、成果に焦点を合わせるべきである) #成果のためのデータ
今日の金言: #今日の組
結果に至る道すじを楽しもう 9月24日 Controls: Neither Objective nor Neutral データの非客観性
9月24日 火曜日。3連休明けでだるい?シャキン!としてる?今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『 #マネジメント -課題・責任・実践』 39章 管理手段と管理と経営者 1974年版 下巻 198〜200ページより
今日のテーマ: #Controls : #Neither_Objective_nor_Neutral (管理手段は、客観的でも中立的でもあり得ない) #データの非客観性
管理手段と管理が成功しても、経営者の判断で成果が決まるのだ 9月23日 Controls, Control, and Management データの意味
お彼岸の三連休も今日で終了の9月23日月曜日です。今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1974年初版『 #マネジメント 』 39章 管理手段と管理と経営者 1974年初版では下巻 195〜197ページからの引用です。
今日のテーマ: #Controls_Control_and_Management
(管理手段と管理(方向づけ)と経営者) #データの意味
今日の金言: #データに意味
避けられない老害化。 9月22日 Overage Executives 高齢の役員
9月18日、海外の邦人、しかも、力の弱い児童へ悪意が向けられた悲惨な事件がまた起こり、心を痛めております。被害に遭われた方、ご家族様にお悔やみ申し上げます。
言論統制して反日教育している国の政府が国民を煽り立て焚きつけた結果、日本の国民が拉致され、傷つけられ、幼い命まで奪われた。力の弱い女性・児童を男性が刃物で攻撃する。ヘイトクライムであり、女・児を狙った卑劣な犯罪なのに、普段から人権派を気取る
お客を増やすつもりのキャンペーンで、減らしてるんだよ。
よくありますよね、xのキャンペーン。
その場で当たる!ってやつ
優秀な野球人たちが10年以上連続して失敗するドラゴンズの監督は「後家づくりの仕事」? 9月21日 “Widow-Maker” Positions 後家づくりの仕事
#9月21日 、土曜日。今週も3連休ですね。
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『 #マネジメント -課題・責任・実践 』の32章 #経営管理者の職務と設計と内容
1974年版では、下巻 53〜55ページより
「後家づくりの仕事」とは?
2004年から2012年までAクラスだったドラゴンズですが、2020年を除いて2013年以降Bクラス(コロナ禍の2020年短縮シーズンで3位に
リーダーは希望を配る(ナポレオン) 経営者が弱い人間だとどうなる? 9月20日 Staffing Decisions 人事
#9月20日 金曜日の #ドラッカー365の金言 テキストは、今から56年前の1966年初版『 #経営者の条件 』4章 #強みを生かす 134〜136ページあたりと思います。
今日のテーマ:
Staffing Decisions 人事
今日の金言: #山あるところには谷がある 。
今日のACTION POINT: #人事においては仕事の中身をつめてください 。 #そのうえで実績のある人を選ん