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「量」の採用から「質」の採用へVol.8(5/7)

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偏見と固定観念を排除した合否判定~システマティックな意思決定法Vol.7(2/3)

採用の戦略的視点~採用成功の三つのポイント「正確」「公平」「賛同」Vol.6(2/4)

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行動科学で考える人材採用~偶然を期待する採用からの脱却―「名人芸」から「科学的」へVol.5(1/4)

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「合否の理由」を明確に語れますか?~コンピテンシー面接・行動質問のススメVol.4(2/3)

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これでは「採用ミス」が続発する~「第一印象」が90%?そして最後は面接官の「好き嫌い」Vol.2(1/3)

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「思いこみ・決めつけ採用」がもたらす組織へのダメージ~<こんなはずじゃなかった>ではもう遅い Vol.3(3/3)

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きょうから実践できる「科学的評価」の極意―このマガジンを読むとあなたの「人材観」が変わる!Vol.1(2/2)

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採用面接官トレーニング~ターゲットセレクション®(Targeted Selection)-TS

#4 インサイドセールスの組織づくりと採用

ジョブ型採用!欲しい人材が採用できていますか?~事業戦略に基づく採用選定プロセスを効率化します!(日本人材ニュースより)

優秀なアノ人がもう一人採用できるコンピテンシー面接の実施方法や注意点

心理学の話:人事評価における差別がなくならない理由

新卒の面接対策で一番大切なこと【その1】「想い」だけでは足りない。

開発の現場から: 担当者の手抜き事件が開発ヒントになった話

どう評価されているのか、就活生はぜひ、リサーチしてください。【コンピテンシー面接・PREP法・STARモデル…】《就活支援note》

事業フェーズごとに出てくる事業課題を解決できるエンジニアの受け入れ方

コンビテンシー面接の活用術Vol.9(3/4)

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「量」の採用から「質」の採用へVol.8(4/7)

#32 【MSCラジオ】オンライン面接の効果的な実施方法とは

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行動科学で考える人材採用~偶然を期待する採用からの脱却―「名人芸」から「科学的」へVol.5(4/4)

【 #コンピテンシーの心理学 はじめました🙋🏼‍♀】 ニコニコ動画の弊社チャンネル「心理学をもっと身近に」にて会員限定で公開している動画講義『コンピテンシーの心理学』の各回へのリンクの一覧です。 https://www.secondary-jp.com/competency/