【230307_MSCメルマガ】オンライン面接の効果的な実施方法｜採用面接支援ソリューション～タレント・セレクション・エコシステムズ
１．オンライン面接の効果的な実施方法
オンライン面接は、求職者にとって、今や一般的なものとなっています。また、オンライン面接は、従来の対面での面接に伴うストレスやコストを削減するため、最近では最良の面接方法であると言及している人もいます。
しかし、オンライン面接がこれほどまでに普及したことで、オンライン面接を適切に実施することにプレッシャーを感じている採用担当者も多いのではないでしょうか？
本コラムでは、オンライン面接と対面での面接との真の違いを解説いたします。また、オンライン面接の構成が重要な理由と、バイアスを軽減させるためのヒントもご紹介いたします。
🔶主な内容：
ー面接では、相手のことをどれだけ知ることができるのか？
ーオンライン面接は、新たなバイアスをもたらす可能性がある
ー効果的なオンライン面接を構成する7つのステップ
1. 面接の前にコンピテンシーと行動面接の質問を決める
2. 信頼性の高いテクノロジーを選択する
3. 好印象を与える
4. トレーニングを受けた複数の面接者を任命する
5. 行動に焦点を当てる
6. STARを使って情報を収集する
7. 動機適合に対処する
－オンライン面接は、より良い機会を生み出す
２．事業戦略の実現に必要な人材を効果的に採用する採用面接支援ソリューション～「タレント・セレクション・エコシステムズ」
昨今、ビジネスを取り巻く環境は。先行きの不透明さがますます強まり、企業にはこれからの時代に適した事業戦略と人事戦略の見直しが求められています。
人的資本経営を実践していくうえで、より重要性が高まっているのが人事部門の役割です。特に採用業務では、事業戦略の変化に対応できる人材ターゲットを短期間で再定義し、スピーディーかつ的確に人材を獲得していくことが必要です。
MSC/DDIが提供するタレント・セレクション・エコシステムズでは、企業戦略に合った人材の能力要件を定め、科学的手法による採用プロセスを通して、最適な人材の採用を短い時間で可能にする仕組みを構築できます。
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会社名：株式会社マネジメントサービスセンター
創業：1966（昭和41）年9月
資本金：1億円
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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