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中小・ベンチャーにおけるホワイト企業の見つけ方

【社員STORY #40】一人ひとりの思いが大切にされる組織!働き方もキャリアもカスタマイズ

社長と呼ばれたくない!!「代表取締役ラーメン 清水勇輝」やったら「ラーメン」って呼ぶんですか?

今日は社長の誕生日。社員みんなでサプライズ!!バースデーを祝いました

社員インタビュー #1 | 匠技研工業に創業期から参画 そして退社と出戻り

好きなことを仕事にするより働きたい環境を設定しておくことが大切

会社の歴史が社風を作る

お肉に釣られてみませんか?(まじめなコンサルティングファーム アポロです)

9か月前

ムーブの全体像をマインドマップ化しました!

N2iのCEOが語る、ミッション・ビジョン・バリューに秘めた想いとは

第二弾🎤社員インタビュー動画🎤公開🌸

大家族主義は安定した経営につながる

わたしの会社はリアル「おいしいごはんが食べられますように」by高瀬 隼子。 おとついは「大根、ブロッコリー、茅乃舎のだし(洋風、和風)、ざぼんの切ったやつ」が机の上に並んでいた。今日は「だいだい4個、冷凍焼き芋2k」。農産の豊富な土地で、もらう量もハンパなくて、ときどき辟易する。

長短編小説 僕が幸せに働く為に

【レイドへ】オープン社内報ならぬオープンラブレター💌

相互理解が生み出す裁量ある環境。プロダクトを育む垣根のない体制

新COOが語る「クラビスのこれまでとこれから」少数精鋭が創る事業:前編!

役員紹介 代表取締役社長 今村 篤

児童向け書籍で当社のSDGsに関する取り組みが紹介されました。

仕事において本当にプライベートな部分を開示する必要はあるのか?

2年前

パーソンStyle「人が未来~松本営業所 じおんさん~」

離職者ゼロの設計事務所

山崎設備設計~社員の服装はこんな感じ♬~

お昼休みのおたのしみ 15分の息抜きタイム♬

【拠点社員リレー】大阪支店はおもしろい人が多い支店です!でも、標準語が飛び交っている!?

〇〇の支給!? 会社の福利厚生をご紹介

社内コミュニケーションどうしてる?~IMのイベントを紹介!~

オフライン内定者研修を実施!-初めてリアルで内定者と交流できた日-

オンライン内定式を開催しました!-オンラインでも全力でウェルカム感を伝えたかった話-

役職について

♯15 真逆のランチタイムを過ごす企業に社風を見る

3年前

色んな事を言える環境が正しいのか言わせない方が正しいのか、、、

投資家目線で見る

005 上司は部下の「言い訳」を聞いた方が良い理由

ちょっとの違和感

これまで「できない」と言う前に、何らかの方法で実現すべく試行錯誤を繰り返していた。その結果失敗も多かったが、それはトライの結果として少なくともマイナス評価とはならなかった。むしろ断ることでマイナス評価となることが多かったように思う。住むところ変わればではないけれど今はその真逆…

3年前

会社のカルチャーを浸透させるために

先輩がマニュアル

職場における「民度」を高めるためにはどうしたら良いか。その会社に所属することを誇りと思わせる企業文化と、社員一人ひとりが考えて行動できる社風。今いるメンバーの「民度」を上げるための重要なポイント。加えて「民度」の高い人を採用する方法もある。そのために手っ取り早いのは高い給料だ。

4年前

ストロングポイントの 価値観

ホスピタリティがある人の役割は大きい。そんな人が数人いると組織の良い潤滑油になる。ただ、そういった人がなかなか評価されない。組織として、彼らを評価し育てる仕組みは、組織の生産性を上げるためにも急務。そのためにはまず彼らの貢献を「見える化」するところから始める。

3年前

社風って??

職場にこそ「遊び心」。仕事でトラブル対応や炎上中に「遊び心」がストレス耐性やレジリエンスを高める。「遊び心」を許すかどうかは、コーポレートカルチャー次第。そこをしっかり見極める。

4年前

自分に全く合わない社風の会社に入社した理由

4年前

熟女法廷8月 ライチの場合

営業なのに印刷の営業をしたくない気持ちはなぜなのか?

肉体的、精神的な事は嘘がつけない!

印刷会社の行くつく先は?

印刷物は売上を上げてくれる物なの?

会社は生え抜き社員か?外部の経験者か?