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ただ構想・戦略を描くだけでもなく、ただ分析を行うだけでもなく、ただモノ作りをするだけでもなく、クライアントと手を取り合い、AIを世の中に加速度的に普及させることを目的としたスタートアップ企業です。 https://apol.co.jp

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  • APOLLO Member Interview

    APOLLOメンバーのインタビュー記事についてまとめています。

  • APOLLO Event & Seminar

    アポロ主催のイベントや、アポロメンバーが登壇したセミナーなど

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    APOLLOの技術者が業務の成果や学びを社外に向けてアウトプットするための場として発信します。 私たちの活動を社外に向けて発信することで、社内外問わず知見を共有したり、共通の専門領域の方とのコミュニケーションを活性化することを目的としています。

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    APOLLOの最新Topicやメンバー、カルチャーについての記事をまとめています。

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    APOLLOのHRソリューション”ilodoli”に関する記事をまとめています。

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【Apollo社員紹介】データサイエンティスト/小池 開人（Kaito Koike）

こんにちは！アポロ採用担当の坂本です。 今回のApollo社員紹介は、多様な視点でAIを導くデータサイエンティスト職の小池さんに登場いただきます。 まずは、小池さんのこれまでの経歴を教えてください。 外資系コンサルティング会社でデータサイエンティストとして勤務していました。顧客の購買ログやアプリデータを使って、顧客分析から施策提案まで幅広く担当していました。 特にマーケティング領域では、ロイヤリティプログラムの分析・改善提案や、機械学習を用いた需要予測モデルの構築、その効

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    • 【イベントレポート】10/17開催 Tech Talks Lounge#2

      こんにちは！アポロ株式会社の渡邊です。 この度2024年10月17日（木）に株式会社Antway様のオフィスにて、「Tech Talks Lounge#2」を開催いたしました。 こちらの記事では、当日の様子をお届けします！ Tech Talks Loungeとはテック人材と、それらの人材を採用したい企業とのミートアップイベントです！弊社では「APOLLO STAFFING SERVICE」という人材紹介サービスを行っております。 AI・データ分析に特化した求人紹介サービス

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      • 【Apollo社員紹介】株式会社ハナヒラク代表取締役 / 岡部 鈴花（Suzuka Okabe）

        こんにちは！アポロ採用担当の坂本です。 今回はアポロが創業間もない頃に入社した大ベテランであり、今年7月からグループ会社の「株式会社ハナヒラク」の代表取締役に就任した岡部さんにインタビューをしました。 〈プロフィール〉岡部 鈴花（Suzuka Okabe） 新卒でコーポレートブランディングを手がける会社に入社し、営業や人事を経験。 アポロには2021年5月にジョイン。1人目の人事としてAI・データサイエンス組織の立ち上げを担当。2022年4月からANAX社との合弁企業であ

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        • 【イベントレポート】8/22開催 Tech Talks Lounge#1

          こんにちは！アポロの鴫原です。 この度2024年8月22日（木）に株式会社タイミー様のオフィスにて、「Tech Talks Lounge#1」を開催いたしました。 こちらの記事では、当日の様子をお届けします！ Tech Talks Loungeとはテック人材と、それらの人材を採用したい企業とのミートアップイベントです！弊社では「APOLLO STAFFING SERVICE」という人材紹介サービスを行っております。 AI・データ分析に特化した求人紹介サービスであり、現役の

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        • 【Apollo社員紹介】データサイエンティスト/小池 開人（Kaito Koike）

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        • 【イベントレポート】10/17開催 Tech Talks Lounge#2

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        記事

          日本最大AIに特化した専門展！「第8回AI・人口知能EXPO【春】」へ出展いたしました！

          こんにちは！ この度アポロ株式会社は2024年5月22日〜24日に東京ビックサイトで開催された、第8回AI・人口知能EXPO【春】へ出展いたしました！ AI・人口知能EXPOとは？AIに特化した日本最大の商談展。 AIを活用したソリューションを求めて製造業・社会 インフラ・小売・物流・医療・金融・官公庁など、さまざまな業種の方が来場します。 ビジネスマッチングの場として、売り上げアップ・業務の効率化・生成AIを使って何かしたいなど、企業の課題解決に絶好の機会を提供してい

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          日本最大AIに特化した専門展！「第8回AI・人口知能EXPO【春】」へ出展いたしました！

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          【アポロの行動指針 Vol.3】私なら「これが」いい、と安心して言える場所

          こんにちは！アポロ採用担当の坂本です。 あっという間に2024年も半分が過ぎようとしてますね。 そして、アポロは6月が決算期なので、 今期最後の1ヶ月、全社員が最後の追い込み中です！ そんな中、前回より間が空いてしまったのですが… シリーズ第3弾！ アポロの行動指針について、今日もお話していきます。 今回は「私ならこれがいい」についてご紹介します。 私ならこれがいいクライアントや社会の課題に対して、柔軟な発想力で多様な解を導き出していく。 ただ、その発想は、思いつき

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          【アポロの行動指針 Vol.3】私なら「これが」いい、と安心して言える場所

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          入社後のフォローアップ面談、はじめました。

          こんにちは、人事部の坂本です。 アポロでは年度末（当社は6月が決算期）が近づいてきまして、相変わらずバタバタな毎日ですが、、 少し前から、人事部では心温まる新たな取り組みが始まりました。 それは、新しく入社した皆さま向けのフォローアップ面談です。 今回は、なぜ今始めたのか？や、実際面談しての効果についてお話しいたします。 アポロもまもなく創立から4年を迎える時期となり、ジョインしたメンバーの数は50名を超えました。 人数が増えると、バックグラウンドも性格も、育って

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          入社後のフォローアップ面談、はじめました。

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          【アポロ採用だより】新入社員、めでたく1周年を迎えました。

          早いものですね・・・もう１年 こんにちは。アポロ株式会社 採用担当の坂本です。 タイトルにも書きましたが・・・毎日早すぎます！！ 日々早いと思っていますが、特に実感したのが、この記事を改めて読んだからです↓ つい先日、入社式をしたと思っていたら もう「新入社員」の2人は、社会人2年生になりました。 今年は新卒での入社は行っておらず、社内ではまだまだ若手の二人ですが インターンシップの仲間や、新たに中途入社でジョインしてくれたメンバーも多く、気づけばアポロでは先輩に・

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          【アポロ採用だより】新入社員、めでたく1周年を迎えました。

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          【アポロの行動指針 Vol.2】リスペクトある直言の大切さ

          みなさん、こんにちは。採用担当の坂本です。 前回からシリーズ化している「アポロの行動指針」。 今日は、当社の行動指針の中から、「リスペクトある直言」についてお話ししたいと思います。 リスペクトある直言役職や年齢に関わらず、相手をリスペクトした上で自らの意見やアイデアを率直に伝える。 役職や年齢に関わらず、相手の意見やフィードバックに感謝して、それを受け入れる。 相互にリスペクトを持ち、率直に意見を伝えあう文化を維持し、企業として成長する。 このValueに込められた

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          【アポロの行動指針 Vol.1】「プロ前提」という言葉に込められた想い

          みなさん、こんにちは！人事採用の坂本です。 今回の記事では、アポロの最も大事にしている行動指針（Value）についてお伝えします。 第1回目の今日は、「プロ前提」というValueのお話。 新しい職場や環境を探しているコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアの方は、ぜひ記事をチェックいただき、アポロでの働く雰囲気を想像してみてください！ 共感できる部分があれば、それはもうアポロで活躍できること間違いなしです！ 【プロ前提】「プロになる」のではなく「プロ前提」

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          【アポロの行動指針 Vol.1】「プロ前提」という言葉に込められた想い

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          【メディア掲載】「成長戦略としての障害者雇用」（東京都産業労働局発行）に掲載されました！

          こんにちは！アポロ株式会社　人事担当の虎井です。 この度、東京都産業労働局が発行する 「成長戦略としての障害者雇用～ニューロダイバーシティ型雇用の実現～」（令和6年3月）に 東京都が支援するニューロダイバーシティ導入モデル参加企業として、 当社の事例が見開きで掲載されました。 この冊子は、ハローワークや、東京都管轄の行政機関等で幅広く配布されるものです。東京都産業労働局のページにも冊子の内容が掲載されていますので、ぜひ以下より御覧ください。 ※当社の事例は42~43ページ

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          Happy White Day！！

          こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 今年も桜の開花カウントダウンが始まりましたね🌸 先日、弊社のバレンタインデーの様子をお届けしましたが 本日3/14はホワイトデー。 「今年はお返しはあるのかな？」「お返しはなんだろう」とワクワクした気持ちを 表面には出さずに出社。 すると早速、男性社員から女性社員にお返しがありますとの連絡が！ 「〇〇さん」と1人ひとりに用意されているではないですか！？ なんとも細やかな気配り、心遣い。素敵です！ そして付箋も可愛い～！！

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          Happy Valentine's Day！

          こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 アポロの福利厚生制度の１つに【フリードリンク＆フリースナック】があることは、以前こちらの記事でもご紹介をしました。 塩気のあるものも、甘いものもどちらも大好きなメンバーが多いアポロでは、ドーナツ🍩やお饅頭など、ずっしりと食べた感があるお菓子が人気です。 特に、ロッテのチョコパイが大人気で、フリースナックコーナーに置かれると、瞬時になくなります。 ロッテのチョコパイ＝チョコと言えば、本日はValentine Day🍫 「バレン

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          ピープルアナリティクスとは？【3月13日(水)12:00~オンラインセミナー】データが拓く未来の人事戦略　AI時代のピープルアナリティクス実践ガイド

          概要 本セミナーでは、企業の「ピープルアナリティクス」をデータとAIを活用しどのように実現させるのかについて、人事戦略の実践方法をご紹介いたします。 人材情報をはじめ、目標管理、スキル管理、アンケート機能など従業員のコンディションをシステムで把握しつつ、集まったデータをどう組織のピープルアナリティクスに落とし込んでいくのか。 データとAIの活用によって実現する「未来の人事戦略」の実践方法をご紹介いたします。 セミナーで学べること ピープルアナリティクスとは何か AI

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          ピープルアナリティクスとは？【3月13日(水)12:00~オンラインセミナー】データが拓く未来の人事戦略　AI時代のピープルアナリティクス実践ガイド

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          【節分】豆まきバズーカー＆アポロチョコで鬼退治！

          こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 2/3は節分ですね。節分と言えば豆まき👹 先週末、初めて社内で豆まきをしたので、その様子をご紹介したいと思います！ 豆まきの前日の2/1（木）18:00過ぎ 　 明後日は節分。「みんなで恵方巻でも食べたりしない？」 「豆投げたい！」 と雑談チャットが盛り上がる。 19:00過ぎ 雑談チャットの盛り上がりをAdministration Unitでキャッチ！ 月初第一営業日で大忙し（管理部門は勤怠や工数集計など月初は大忙し）の

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          【節分】豆まきバズーカー＆アポロチョコで鬼退治！

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          【年末の恒例行事】ランチ納会＆オフィス大掃除！

          こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 新年あけましておめでとうございます！！本年もどうぞよろしくお願いいたします。 昨年は、12月28日が年内最終日でした。 当日は、有給休暇を取得し、いち早く年末年始休暇に入るメンバーもいれば 仕事納め日ぎりぎりまで資料作成や打ち合わせに励んでいるメンバーもちらほら。 午前中は通常通り業務を行い、午後から大掃除の始まりです！ 腹が減っては、大掃除はできぬということで、 まずは出社しているメンバーでランチ納会を行いました。 （一昨年も

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          【年末の恒例行事】ランチ納会＆オフィス大掃除！

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