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なぜ、無駄な会議は無くならないのか、勝手に考えてみた
Twitterでもよく、「うちは無駄な会議が多く残業が減らない」などというコメントを見ます。なぜ無くならないのか、勝手に考えてみました。あくまで個人的な考えなので。。。
会議の意味辞書で調べるとこのような意味がでてきます。
会議：会合して相談、議論すること。
つまり、関係各所の人が集まって、ある議題に対し意見を言い合い、最適解を見つけることです。世の中の無駄な会議を勝手に定義すると、「集められ
『信頼』と『信用』は違うっていう話
日常会話では『信頼』と『信用』という言葉を同じように使っていませんか？私も何も考えずに使っていることが多々あります。確かに『信じる』という意味では同じかもしれませんね。ただしビジネス上は明確に分けています。ではどのように分けているのでしょうか？
それぞれの意味それぞれの意味は以下のようになります。
「信頼」：信じて頼ること
「信用」：現在の行為から考えて、将来必ず義務を履行するだろうと推測し信認
医療クリニック・介護事業所が採用を強化するには？
『なぜ、うちは採用できないんだ？』
多くのクリニックや介護事業所での悩みではないでしょうか？
人口が減少し、求職者よりも求人数が多くなった今、この悩みは一般企業でも同様のことが言えます。つまり人材を『選ぶ』時代から企業が『選ばれる』時代になっています。片手間で採用活動をしている企業と、本腰を入れて、経営陣と一丸になって採用活動をしている企業では、当然結果
は雲泥の差になるのです。
医療クリニッ
医療・介護業界の人材紹介はなぜ嫌われる？
この業界で働いて気づいたことがある。医療・介護業界では、なんでこんなに人材紹介が毛嫌いされているのか。嫌なら使わなきゃいいじゃん。そう思う一方で、人材紹介を使わないと採用出来ないとの声が多い。
ベンチャー企業に身を置くことが多かった私ですが、人材紹介の会社を使ったことがない。嫌いだからではない。ベンチャー企業には「金」がないのだ。人材紹介を経由して採用した場合の手数料は、採用した人の25～35％