Vネック社長@株式会社HOAP

医療・介護・福祉業界の採用代行の会社を運営|採用や組織マネジメントに関する情報を発信|医療・介護・福祉業界の採用問題を解決すべくチャレンジ|https://twitter.com/HOAP_Inc|Service:https://lp.hoap-inc.jp/

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    最近の記事

    採用が変われば、企業が変わる。企業が変われば、業界が変わる。

    題名に書いた言葉は、私が信じていることです。どの企業も「人」が組織を作っています。『業界を変える』『今までにない革新的な技術を世の中に』『社会を変える一助がしたい』このような熱い思いを持つ人材が企業に入り、試行錯誤を重ね、事業を創り、その事業が業界を変えていく。 私は、株式会社HOAPという会社を創業し、医療・介護・福祉業界特化で採用支援を行っています。人材紹介事業ではないです。医療機関や介護事業所、訪問看護や訪問介護などの事業所の採用部門を外部からサポート(採用に関するア

      • 管理職が育たない。その原因は?

        組織が大きくなると、権限移譲や役割の明確化を図る目的で、管理職(会社にもよるが、管理者・マネージャー・課長・部長といったところ)を設ける組織が多いのかと思います。しかしながら、管理職を育てることに苦戦し、うまく組織化していくことが難しいとの相談を受けることが多いです。管理職を育てるにはどうすればいいのか、私なりの経験から書きたいと思います。 なぜ管理職が育たないのかまず、管理職が育たない原因を考えたいと思います。管理職になる人はどのような人なのでしょうか?多くの企業では、プ

        • 介護業界で人材紹介を使わずに採用?その秘訣とは!?

          今回は、介護事業所を10以上展開する社会福祉法人で採用担当を担っている介護福祉士Tさんとの対談を行いました。対談の理由は、介護福祉士Tさんは、『人材紹介会社』を使わずに採用活動を行っており、その成功事例を、是非多くの介護事業所の方に知っていただきたかったからです。 noteでは要約を記載しますが、一番下に動画もありますので、動画で見たい方は一番下までスクロールしてください。 人材紹介を使わずに採用できる秘訣 介護福祉士T 採用活動自体は無料で利用できるハローワークや通常

          • なぜ、無駄な会議は無くならないのか、勝手に考えてみた

            Twitterでもよく、「うちは無駄な会議が多く残業が減らない」などというコメントを見ます。なぜ無くならないのか、勝手に考えてみました。あくまで個人的な考えなので。。。 会議の意味辞書で調べるとこのような意味がでてきます。 会議:会合して相談、議論すること。 つまり、関係各所の人が集まって、ある議題に対し意見を言い合い、最適解を見つけることです。世の中の無駄な会議を勝手に定義すると、「集められたので、とりあえず集まった。ただ話すこともないのでひたすら聞き役に徹する」ではな

            『信頼』と『信用』は違うっていう話

            日常会話では『信頼』と『信用』という言葉を同じように使っていませんか?私も何も考えずに使っていることが多々あります。確かに『信じる』という意味では同じかもしれませんね。ただしビジネス上は明確に分けています。ではどのように分けているのでしょうか? それぞれの意味それぞれの意味は以下のようになります。 「信頼」:信じて頼ること 「信用」:現在の行為から考えて、将来必ず義務を履行するだろうと推測し信認すること。 簡単に紐解いてみると、『信頼』というのは主観的な意味合いが強いのか

            医療クリニック・介護事業所が採用を強化するには?

            『なぜ、うちは採用できないんだ?』 多くのクリニックや介護事業所での悩みではないでしょうか? 人口が減少し、求職者よりも求人数が多くなった今、この悩みは一般企業でも同様のことが言えます。つまり人材を『選ぶ』時代から企業が『選ばれる』時代になっています。片手間で採用活動をしている企業と、本腰を入れて、経営陣と一丸になって採用活動をしている企業では、当然結果 は雲泥の差になるのです。 医療クリニック・介護事業所で採用が上手くいかない理由500名を超えるような大型医療機関や介護

            医療・介護業界の人材紹介はなぜ嫌われる?

            この業界で働いて気づいたことがある。医療・介護業界では、なんでこんなに人材紹介が毛嫌いされているのか。嫌なら使わなきゃいいじゃん。そう思う一方で、人材紹介を使わないと採用出来ないとの声が多い。 ベンチャー企業に身を置くことが多かった私ですが、人材紹介の会社を使ったことがない。嫌いだからではない。ベンチャー企業には「金」がないのだ。人材紹介を経由して採用した場合の手数料は、採用した人の25~35%が相場という。仮に年収500万円の人を採用した場合、150万円だ。そんな金ベンチ