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どのように採用選考していますか？『相談者・経営者様向け』
履歴書・職務経歴書（エントリーシート）、面接、インターン・・・
採用選考方法は色々があります。
『皆がやっているから、この採用方法をでやろう。』
となっていませんか？
事業主の皆様から、お話を伺うと
意外と、『他がやっているから』と
漠然と採用試験を行っている
事業主様が、意外と多いです。
その選考の方法やインターンの内容で
本当に求める人材の採用に繋がりますか？
『働いている
就職活動で覚えておいて欲しいただ一つのこと【相談者様向け・個人様向け】
履歴書・職務経歴書（エントリーシート）、面接、インターン・・・
採用面接対策で、色々な対策が言われていますが
結局は、採用担当者からすると
『働いている姿を想像したい！』
これ一つです。
なので、アルバイトから採用されましたというのは
働いている姿が分かっているから
採用しやすい。
インターンも
働いている姿を少しでもしたいから
インターンを受け入れているということですね。
カウンセリングとコーチングの違い【支援者向け】
ゆるすぎて、投稿もゆっくりすぎます。前回の投稿はいつ？？？
セルフマネジメントカウンセラー®尾形です。
今日は、あちらこちらで言われている、「カウンセリングとコーチング」
の違いについて書きたいと思います。
あくまで、旧来のカウンセリングとコーチングでの考えを述べますので、
「うちは違う！」ということもあるかもしれませんが、
どうぞ、お許しください。
カウンセリングとコーチングの違い
自分の経験を活かすこと その2（支援者向け）
前回は、多くの支援者が陥りがちな、
支援者の知識や経験を通したアドバイス
でぼ失敗について、書きました。
今回は、そのような失敗に陥らないために
どうしたらよいかを書いてみたいと思います。
アドバイスや情報提供が必要なケースとして
「法律や制度として、決まっているもの。」と
支援者として「望ましいと思われる行動。思考。」
おおよそ、この２つに分かれます。
例えば、相談者が
「会
自分の経験を相談に活かすこと 【支援者向け】
カウンセリングやコーチングを学ぶと
「自分の経験をどう生かすか。」
について、教えてくれたり、教えてくれなかったりします。
基本的な「傾聴」を学ぶときは、
「自分の価値観は、一度脇に置いておいて。」
と教えられたりします。
しかし、本当に相談者に役立つ支援を行うために
自分の価値観や経験を活用する場面が出てきます。
それは、支援者の経験や知識を通して
『こうかも知れない』
とい
傾聴で大切なこと（支援者向け）
ゆるすぎて、投稿もゆっくりすぎます。
セルフマネジメントカウンセラー®尾形です。
NNK大河ドラマの「13人の鎌倉殿」を視聴しながら、13人じゃないけれども
源平合戦で源氏の勝利の大きく貢献した「オガタ家」の始祖であり、
平家物語の緒環に登場する「緒方（尾形）三郎惟栄」取り上げてくれないか
などと最近思ったりしています。
さて、傾聴の話ですが、カウンセラーやコーチと言われる方々の
相
自らをマネジメントするということ ①
セルフマネジメントカウンセラー®
尾形隆平です。
新型コロナウイルス感染対策の関係で
多くの方は様々な制限を
受けているのではないでしょうか。
心理学では、自分で決定できることが
「やる気」と高め、
幸福感を高める
と言われています。
新型コロナウイルス感染対策について
政府や地方自治体が
様々の行動を「自粛」をお願いしたり
ワクチン接種を「推奨」しながら、
自己選択に委
褒めるということ 認めるということ その②
前回に続いて
褒めるということと認めるということを
考えていきたいと思います。
前回では、結果だけ褒めると、相手は
どんな手段を使っても、結果を出せばよい。
というような、思考になることをお伝えしました。
では、そうならないために、どのようにすれば、
良いのでしょうか。
物事の結果には、
必ずプロセスがあります。
ポイントは、
プロセスを観察し、それが良いと思うのであれば
褒めるということ 認めるということ その①
今日は、
「子どもや社員教育で褒めると良いと聞きますが、イマイチどのように褒めたら良いのかわかりません。」
という、よくある質問に回答してみたいと思います。
・なんでも褒めれば良いということではない。
よく、してしまいがちなのは、結果だけ褒めるということ。
さらに、褒める立場にある人が、自分の望む結果を出した時だけ
褒めるということ。
この、「結果に対してだけ褒める。」
という行為
心理検査（アセスメント）の活用法
人材育成やカウンセリング、精神医療現場で実施される心理アセスメント。
近年では、インターネット上で気軽に実施できるものが増えています。
人気の占いのように、当たった外れたと楽しむのも悪くないのですが、自分の生活に役立てようとしたときに、
「どのように活用したらよいのか、よくわからない。」
「診断結果別アドバイスを見ても、どうもしっくりこない。」
という声も、よくお聞きします。
この場合
新型コロナ禍で多いストレスの原因は？
新型コロナ禍で寄せられた、多くの相談を分析してみると、
①新型コロナ自体に恐怖を感じる事。または、怖いと感じさせられることに起因すること。
②新型コロナの影響により、収入が減少したり仕事が無くなることに起因すること。
③新型コロナ感染対策に係ることで、いわゆる『コロナ差別』が起き、人間関係が悪くなることに起因すること。
④新型コロナ感染対策に係ることで、行動が制限され自由な選択の中での自己
企業のパワハラ対策 中小企業も！？
パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が令和２年６月１日からスタートしました。
施行時点では、罰則は設けられていません。
とは言え、厚生労働大臣が必要だと認めた場合（つまり厚労省の出先の書き都道府県労働局が認めた場合）、企業に対して助言や指導、勧告が行われることがあります。
さらに、勧告に従わない場合、労働施策総合推進法33条2項に基づいて、パワハラ防止法違反が行使（その勧告を受けた者がこ