記事一覧
ギャルから社長になるまでの10年間。
皆さんこんにちは。AZTORYの田中葵です。
2022年11月の起業以来、死ぬほどバタバタしながら約1年半が経ちました。
最近「2児の母」としてのキャリアや「独立」について問われることが多いので、このタイミングで起業ストーリーも含めた私の半生を、私が話す言葉でお届けしようと思います。
参考にならないことの方が多いかもしれませんが、クスッと笑えたり、誰かの勇気になればとっても嬉しいです。
タフ
リファラル採用を実現するためにやるべきことって？『採用×広報』で叶う企業ロイヤリティのお話し
皆さんこんにちは！AZTORY代表の田中です。今回の記事では、年間250名採用80％リファラル採用の実績から考えた『企業ロイヤリティ』の構築についてお話ししていこうと思います。
リファラル採用とはメンバーからの紹介で組織形成していく 人が人を呼ぶ 採用手法。マッチング率の高さ・離職率の低下・生産性向上・カルチャー浸透の強さ・採用コスト削減・転職潜在層の採用 など売り手の人材市場を勝ち抜きやすくメ
ギュギュっと距離を詰める社内広報！全拠点・全部署を繋ぐインナーコミュニケーションとは
皆様こんにちは。採用広報の葵です！
本日はわたしがとっても大事にしているインナーコミュニケーションについてまとめました。現在、採用ブランディングを中心に発信していくカルチャーの整理や社内広報の企画も進行中ですが、どの環境でも感じるのが ”社内の協力” なくては進行の難しい業務がたくさんあるということ。
・社内広報のゼロイチ立ち上げ
・会社全体の調律、連携
ふわっとしたものを可視化することによっ
【SNS運用×ライター】ゼロイチ採用広報の10を綴ってみた
こんにちは！株式会社TAPP採用広報の田中です。これまで執筆していたnoteは会社の公式アカウントに切り替えまして、いよいよ私個人のnoteを開設いたしました。
2019年の1度目の育休復帰から人事部に配属されて今や『うちの広報と言えば葵さん』と社内で浸透してきたのですが、ここに辿り着くまでには道のりがありました。
今回の記事では
こんな方のお役に立てたら嬉しいです。
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採用広報は