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#人事
【世界観マッチング】のベースは当社独自のAI→[A]愛の事について[I]色々考える
SDGsや社会的意義のある仕事をしたいという方が増えてきています。
でもこのテーマをやりたい、この領域を良くしたい、などのビジョンだけで採用・入社すると上手く行かない事が多いのは、
その個人や組織の認知認識モデル(私たちは「世界観」と呼んでいます)が組織と個人でずれてしまっている
のが理由の一つだと思っています。
世の中をどういう場所として認識して、自分以外の存在とどうやってつながっている
役員に直メールを送ってみた!
「転職市場を知るプロによる、転職前提ではない個別キャリア相談サービス」を開始しています。先月ご相談を受けた方から、その後の嬉しいご報告を頂きました。
転職するかしないか、という点においては、今の会社にいたほうが良いのでは、とアドバイス。
その上でその方の将来なりたいイメージを掘り下げていくと、会社の役員の方にロールモデルの方がいるとの事なので、直接役員にメールしてみては?という提案をしました。
攻めの人事パーソンを募集したその後の話
前に「攻めの人事を求める企業が増えてます」と投稿したら、ある方が「友人がそのような人事パーソンだから」と紹介頂き、トントン拍子に話が進んで無事に入社が決まりました!
これまで何人も面接しては、イメージに合う人事パーソンが見つからなくて、、という会社さんだったので、当社からのご紹介で無事に決まって嬉しいです。(このポジションで当社からは一人を紹介して一人決まったから、確率的には100%かな←
優秀人材あるある
優秀な人材あるあるなのだけど、転職というリスクを軽々と意思決定して、「いざとなったら元の会社に戻る事も出来ますから」と。
実力、実績、(社内での)人脈があるから言える事。クールだわ。
#日系大手でそう言う人もいる #制度が無くても自分なら戻れるという自信 #ぜひパワーアップして戻ってください
35歳以降でも転職が出来る人たち。人材市場で注目される「大人力」のある人材
最近は「大人ベンチャー」と自称する企業が増えてきています。
大人ベンチャーって何?と思うけど、正確な定義はないようです。
ウェイウェイしていない、勢いとノリで事業を拡大していない。経営陣がアカデミックにも優秀で(外資戦略、金融機関出身者なども多い)戦略性を持ち、一方で社会や社員を大切にしてwell-beingにも配慮した企業が多いというか。
当社のお取引先企業は、こうした「大人ベンチャー」が