変態と人材市場の話

出口さんのこの記事を読んで。

新しい産業を生み出せない日本社会 学校教育に必要な「変態コース」

私は変態人材が大好きなのですが、大企業の人事などで新卒採用を担当している人のほとんどは「規範型優等生」なので変態を理解できず、変態人材は就活で苦戦するという状況は、何とかならないかな、、

・変態でも既存の枠に自分をはめ込める柔軟さが必要？
・大企業ではなくユニークな成長企業に就職したほうがいい？
・とはいえキャリア構築の観点では新卒で大企業に入ったほうが色々と良い部分はあるよね？
・新卒の採用コースに「通常コース」「変態コース」を分けたらいい？（採用担当者も別の人にする。）

・・・ちなみに当社に転職相談に来られる人材のほとんどが変態で優秀な方です。そして紹介先企業は、そうした変態を求める企業ばかりなので、マッチ度は高く、入社後に活躍される方が多いです。中途採用市場ではそうした変態ニーズ、高いんだけどな、、。