絶対採用請負人|御社の採用コストをドカーンと下げる社労士

コスト下げたい会社への完全成果報酬の採用コンサル/求人票の作成から履歴・経歴書チェック…

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コスト下げたい会社への完全成果報酬の採用コンサル/求人票の作成から履歴・経歴書チェック、採用適性検査の提供、採用面接の立会い、採否助言などパッケージ提供/主な著書→社長・人事・総務のための新しい採用活動の本（ダイヤモンド社）/採用支援先2,000社超/歯科、介護、運送、建設が得意

こんな求人ではアウト！ 求人情報NG編

採用コンサルという仕事柄、企業の求人情報をちょくちょくネットでチェックすることがあるんですが、 参考になる求人や面白い求人もありますが、中には結構メチャメチャで…

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採用できるチャンスを逃さない簡単な方法（面接辞退の回避方法）

先日、採用支援のコンサル先でこのようなことがありました。 一次面接を通過した人に、二次面接（最終面接） を２８日と案内したそうです。一次面接を１７日ごろに実施し…

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【ハローワーク採用の教科書】求人票を差別化すると、応募が増える!

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【ハローワーク求人も同じ】通勤時間が長くなればなるほど、離職リスクは高くなる! 地方と都心の通勤時間の目安は〇〇分

簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】 （レジュメ８ページ※表紙含む）をプレゼント中!! ↓最後まで読んでくださいね!↓ 通勤時間が長くなればなるほど、離職リスクは…

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【ハローワーク求人でもPRになる在宅勤務】えっ、欧州では在宅勤務が標準に?! マジ法制化の動きも、、、在宅勤務権って何ですか?

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【ハローワーク求人】高校生の就活開始がコロナの影響で1か月延期! 9/16→10/16へ　就活終了が年末までズレる高校生は増えるし、…

簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】 （レジュメ８ページ※表紙含む）をプレゼント中!! ↓最後まで読んでくださいね!↓ 【ハローワーク経由で高校生を求人する】高校…

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すぐに入社できない応募者には要注意! 転職活動をやり続けるパターン

簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】 （レジュメ８ページ※表紙含む）をプレゼント中!! ↓最後まで読んでくださいね!↓ すぐに入社できない応募者には要注意ですよ! …

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面接官の皆さんへ、中途採用の面接では必ず退職理由を聞け! 大きなメリットが2つある

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採用戦略として在宅勤務制度を導入すると、応募者のメリットは大きい!育児・介護をしている人からすると超働きやすい職場/就業規…

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採用する際、今どきの大学名は当てにならない! これからは出身高校を見ろ!

簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】 （レジュメ８ページ※表紙含む）をプレゼント中!! ↓最後まで読んでくださいね!↓ 学歴を見たい時、今どきの大学名は当てになら…

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求人票や求人広告を出しても採用できない原因って何？ PDCAサイクルを回そう!

簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】 （レジュメ８ページ※表紙含む）をプレゼント中!! ↓最後まで読んでくださいね!↓ 無料のハローワークの求人票や、お金を払って…

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人が採れない大きな理由には2つある

簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】 （レジュメ８ページ※表紙含む）をプレゼント中!! ↓最後まで読んでくださいね!↓ 人が採れない大きな理由には2つあります。一つ…

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【ハローワークの求人活動のポイント】最終面接で迷ったら、能力よりも人柄で採用する！

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中小企業の採用には有名大学ブランドは必要なし！自社にマッチするかどうかを面接で見極める！

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【ハローワーク求人】高卒採用の3つの問題点とは? 雇用のミスマッチの原因や離職率の7,5,3現象にも影響か!

簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】 （レジュメ８ページ※表紙含む）をプレゼント中!! ↓最後まで読んでくださいね!↓ 7月からハローワークの高卒採用の求人票が公開…

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ウェブ面接は中小企業にも普及するかも？！地方の学生にもアプローチ！無料のZoomやSkypeでも可能

簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】 （レジュメ８ページ※表紙含む）をプレゼント中!! ↓最後まで読んでくださいね!↓ 大企業の7割がウェブ面接化している中で、果た…

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こんな求人ではアウト！ 求人情報NG編

採用コンサルという仕事柄、企業の求人情報をちょくちょくネットでチェックすることがあるんですが、

参考になる求人や面白い求人もありますが、中には結構メチャメチャでマジまいったなーという求人情報もあります。

そこで今回は以前目にした
ヤバい求人情報の事例をシェアしたいと思います。

募集職種:事務（事務回り全般）
　このような求人を見かけました。

あなたはこの求人を見て、どう思います？

どこが

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採用できるチャンスを逃さない簡単な方法（面接辞退の回避方法）

先日、採用支援のコンサル先でこのようなことがありました。

一次面接を通過した人に、二次面接（最終面接） を２８日と案内したそうです。一次面接を１７日ごろに実施しているはずですから、それから数えると１０日間ほど時間が空くことになります。

う～ん、ちょっと間隔が空きすぎですよね。

最終面接を前倒しできなかった理由は、面接をする代表が多忙で、その日しかスケジュールが空いていなかったというのが、大き

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【ハローワーク採用の教科書】求人票を差別化すると、応募が増える!

さっそく、あなたにちょっと質問です。

もしもハローワークだけで
社員の採用がうまくいけば

御社にとって一体どれくらいの価値がありますか？
　
例えば、、、
　
人材紹介に頼ることなく、
求人広告も打たずに
求人のホームページすら持たずに
　
それでも、ハローワークだけで
社員の採用がうまくいけば、それってすごくないですか。
　
ハローワークなら、何名採用してもゼロ円です。
　
今の時代、
ハロ

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【ハローワーク求人も同じ】通勤時間が長くなればなるほど、離職リスクは高くなる! 地方と都心の通勤時間の目安は〇〇分

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通勤時間が長くなればなるほど、離職リスクは高くなります。毎日の長時間通勤で、疲労感も出てきます。通勤時間がもったいないと感じ、馬鹿らしくなってきます。許容範囲の片道の通勤時間の目安は、地方で30分、都心では60分くらいですね。

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【ハローワーク求人でもPRになる在宅勤務】えっ、欧州では在宅勤務が標準に?! マジ法制化の動きも、、、在宅勤務権って何ですか?

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在宅勤務はハローワーク求人していくうえでも応募者にPRできます。欧州では在宅勤務が標準になるかも。法制化の動きもあります。在宅勤務権が広がっていくかもしれませんね。


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【ハローワーク求人】高校生の就活開始がコロナの影響で1か月延期! 9/16→10/16へ　就活終了が年末までズレる高校生は増えるし、企業の採用担当者も大変

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【ハローワーク経由で高校生を求人する】高校生の就活開始がコロナの影響で1か月延期!
9/16→10/16へ延期になりました。それに伴い、就活終了が年末までズレ込む高校生は増えてくるでしょうね。企業の採用担当者も大変だと思います。


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すぐに入社できない応募者には要注意! 転職活動をやり続けるパターン

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すぐに入社できない応募者には要注意ですよ! 「今の会社の引継ぎがあるので、入社は３か月待ってください!」、この言葉を信用してはいけません。その応募者は転職活動をやり続け、御社よりもいい会社から内定が出たら、その応募者は御社の内定を辞退するでしょう。そうなると、採用活動やり直し もっとみる

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面接官の皆さんへ、中途採用の面接では必ず退職理由を聞け! 大きなメリットが2つある

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面接官の皆さんへ、中途採用の面接では「なぜ辞めたのですか?」と、必ず退職理由を聞いてください。退職理由を聞くことで、応募者の2つの側面がわかります。一つ目はストレス耐性や我慢強さ、二つ目は会社を辞めるスイッチの入るポイントがわかります。稀に、退職理由を聞いても、答えてくれない もっとみる

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採用戦略として在宅勤務制度を導入すると、応募者のメリットは大きい!育児・介護をしている人からすると超働きやすい職場/就業規則の変更も必要

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採用戦略として在宅勤務制度を導入すると、応募者を集めやすくなるでしょう。というのも、在宅勤務制度は応募者にメリットがあり、育児や介護をしている人からすると、とても魅力的で働きやすい職場だからです。これから在宅勤務制度を導入するのであれば、就業規則の変更も必要になりますね。

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採用する際、今どきの大学名は当てにならない! これからは出身高校を見ろ!

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学歴を見たい時、今どきの大学名は当てにならない! 昔と比べて大学入試制度が複雑化していて、入学ルートが複数あります。つまり、大学名だけではその学生の偏差値や地頭を図ることはできません。もし偏差値や地頭を見たいのであれば、大学名ではなく出身高校を見ましょう。


★チャンネル登 もっとみる

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求人票や求人広告を出しても採用できない原因って何？ PDCAサイクルを回そう!

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無料のハローワークの求人票や、お金を払って求人広告を出しても採用できない原因って何でしょうか？
もし採用できないのなら、改善しないといけないです。反応や反響がないのに求人広告を出し続けるのは、お金をドブに捨てるようなもの。求人票や求人広告のPDCAサイクルを回して、採用活動 もっとみる

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人が採れない大きな理由には2つある

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人が採れない大きな理由には2つあります。一つ目は応募が来ない、つまり応募者が集まってくれない。二つ目は選考が上手くいかないというもの。もし御社が人が採れないのであれば、そのどちらかの理由です。あるいはどちらの理由にも当てはまっているか。それらの理由によって、対策が異なります。 もっとみる

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【ハローワークの求人活動のポイント】最終面接で迷ったら、能力よりも人柄で採用する！

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【ハローワークの求人活動のポイント】
採用募集枠1名に対して、最終面接に2名残り、どちらの人材も能力や人柄で素晴らしく、内定出しに迷ったとします。
　
さてあなたなら、どうしますか?

2名とも採用するという選択は最悪です。予算オーバーです。
能力で採用する。これも良くないで もっとみる

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中小企業の採用には有名大学ブランドは必要なし！自社にマッチするかどうかを面接で見極める！

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中小企業の採用には有名大学ブランドは必要なし！
大学イメージランキング第1位は北海道大学、、、
トップ10位には、旧帝国大学を中心とした国立大学が占めています。
　
このランキング上位の学生を何人採用できるのか、
大企業の人事は気にするでしょうが、、、
　
この話、正直中小企 もっとみる

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【ハローワーク求人】高卒採用の3つの問題点とは? 雇用のミスマッチの原因や離職率の7,5,3現象にも影響か!

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7月からハローワークの高卒採用の求人票が公開されましたが、高卒採用の3つの問題点を話ました。高卒の3年以内の離職率は5割! つまり、10人採用しても5人は辞めちゃうんですよね。その原因は3つの問題点に起因していると思っているんです。雇用のミスマッチ、、、もったいないですよね。 もっとみる

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ウェブ面接は中小企業にも普及するかも？！地方の学生にもアプローチ！無料のZoomやSkypeでも可能

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大企業の7割がウェブ面接化している中で、果たして中小企業はどうなるのか?
ウェブ面接化することで、地方の学生も獲得しやすい!

ところで、ウェブ面接のツールもたくさんあります。
ただ中小企業にとって、設備投資は大変、、、

無料のZoom、Skypeでも、ウェブ面接は可能なわ もっとみる