採用戦略として在宅勤務制度を導入すると、応募者のメリットは大きい!育児・介護をしている人からすると超働きやすい職場/就業規則の変更も必要 1 絶対採用請負人|御社の採用コストをドカーンと下げる社労士 2020年7月20日 17:03 簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】(レジュメ8ページ※表紙含む)をプレゼント中!!↓最後まで読んでくださいね!↓採用戦略として在宅勤務制度を導入すると、応募者を集めやすくなるでしょう。というのも、在宅勤務制度は応募者にメリットがあり、育児や介護をしている人からすると、とても魅力的で働きやすい職場だからです。これから在宅勤務制度を導入するのであれば、就業規則の変更も必要になりますね。★チャンネル登録がまだの方は、ぜひ登録をお願いします!https://www.youtube.com/channel/UC8ld...★社員50名未満の会社のための個別指導型コンサル「採用力トレーニング」https://peraichi.com/landing_pages/vi...★主な著書■社長・人事・総務のための新しい採用活動(サイカツ)の本(ダイヤモンド社)https://www.amazon.co.jp/dp/4478067333■0円採用 ハローワークのすごいトリセツ(電子書籍)https://www.amazon.co.jp/dp/B07WS78DYT------------------------------------------------------------------------------------------~ズボラな会社でも大丈夫~簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】(レジュメ8ページ※表紙含む)をプレゼント中!!https://55auto.biz/e-jinji/registp.ph...ハローワークの求人票の内容を一切変えることなく、このレシピで紹介するたった3つのステップを実践するだけで、あなたの会社の求人票は断然応募者から見てもらいやすくなります!! #リモートワーク #採用戦略 #働きやすい職場 #就業規則変更 #住宅勤務制度 1 この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか? 記事をサポート