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小さなリーダーシップを発揮しよう
日本の停滞、政治家が悪い、社会が悪い、環境問題。
世の中は悪い方向に動いていると感じていれば、その原因をつくっているのは他人でも政府でも企業でもなく、自分自身なのだということをまず認識しなくてはなりません。厳しいですが。
もっと小さい単位で見てみたいと思います。自分の職場は雰囲気が悪い。上司がリーダーシップを発揮していない。これも同じです。その原因をつくっているのは他人でも上司でもない。自分自
Drastically change in response to the impression of labor union activity (0/16)
I was appointed as the secretary general of a labor union branch located in a factory district of a major manufacturing company in Japan, where I am responsible for managing union activities for over
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労組満足度向上術 (15/16)職場自治活動（③継続的なフォロー体制編）
労組満足度向上術の13〜16は職場自治活動について触れていくうちの今回は三回目。③継続的なフォロー体制。
職場自治活動は前回説明しているのでここではかんたんに。従業員自身が自分たちの職場における問題や課題を議論し、解決するために行う活動のことを指します。そのファシリテーターを誰が担うかというと、組合の委員が中心になります。
ちなみに前回はこちら↓
労組満足度向上術 (13/16)職場自治活動
労組満足度向上術 (14/16)職場自治活動（②議論の種をまく編）
労組満足度向上術の13〜16は職場自治活動について触れていくうちの今回は二回目。②議論の種をまく。
職場自治活動は前回説明しているのでここではかんたんに。従業員自身が自分たちの職場における問題や課題を議論し、解決するために行う活動のことを指します。そのファシリテーターを誰が担うかというと、組合の委員が中心になります。
ちなみに前回はこちら↓
労組満足度向上術 (13/16)職場自治活動（①委