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悩める50代を応援するゴールド人財コンサルタント。 カズさん、ゆみちゃんのゴールド人財…

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悩める50代を応援するゴールド人財コンサルタント。 カズさん、ゆみちゃんのゴールド人財コンビとして 活動中。一歩前に踏み出せるよう皆さんの背中を押します。 ゴールド人財コンサルタント/キャリアコンサルタント/がんファイター

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記事一覧

再雇用満了の65歳は第3章の幕開け! ~だからこそ、第2章で『何がしたい』かをしっかり見つけよう~

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」 和男:今回は、今年の3月が再雇用満了で会社人生を卒業となるゆみちゃんに、その心境を聞い…

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13日前
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『高いハードルを乗り越えての感動!』~自分をさらけ出すところから成長が始まる~

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」 由美子:前回紹介した私たちが参加している講師養成のオンライン道場が、今月で100回を迎え…

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2か月前
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 『まだ、見たことがないものへの挑戦!』~日々、身近なことに挑戦し続けることで成長、進化する~

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」 由美子:いよいよ、来年の3月で会社生活が終わりになります。この4年間の会社での仕事は、自…

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4か月前
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『ウィークエンドセミナー』と『企業研修』の大きな違い

~自分探しを自ら越えて参加するから、気づきは深い~ 由美子:今日は、ゴールド人財の『ウィークエンドセミナー』を通して、手上げの『公開セミナー』と『企業研修』の違…

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6か月前
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ゴールド人財コンビのハピネスサロン ~50代60代のためのハピネスサロンの魅力2~ 挑戦し続ける参加者たち

由美子:前回のコラムは、『ハピネスサロン』を私たちゴールド人財コンビが始めた想いや参加された方のプロフィールについて紹介してきましたが、今回は『ハピネスサロン』…

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8か月前
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ゴールド人財コンビの『研修での気づき』 その3~想いを言葉にすることで気づくゴールド人財への道~

由美子:さて、ゴールド人財研修に登壇して、気づいたこと。今回で3回目となりました。受講生の様子やアンケートでの感想を見ると、まだまだ、気づきが沢山ありますね。 「…

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10か月前
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ゴールド人財コンビの『研修での気づき』 その1 オンライン研修で進化する50代

由美子:ゴールド人財研修に登壇して3年が過ぎました。研修を通して私たちはいろいろなことに気づき、それが私たち講師の成長にも繋がっています。   和男:そうだね。こ…

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1年前
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★ライフワークとしてのワーク・エンゲージメントを見出そう!★3回の癌の闘病で深まったワーク・エンゲージメント④~

由美子:前回、「他の人とは違う体験をしているからこそ、ワーク・エンゲージメントを見つめ続けて生きてきたのかもしれない」と話していましたが、どんな体験だったのか教…

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1年前
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★ライフワークとしてのワーク・エンゲージメントを見出そう!★      ~資格にチャレンジしてたことで見出せたワーク・エ…

由美子:今回はカズさんが今体現しているワーク・エンゲージメントについて、聞かせてください。   和男:ゆみちゃんは、僕が今、かなりワーク・エンゲージメントが高い状…

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1年前
7

★ひとつの仕事の意味を深く考えたとき、ワーク・エンゲージメントはさらに高まる★ ~ ワーク・エンゲージメントを語る・伝え…

由美子:今回は会社以外で感じている、ワーク・エンゲージメントについてトークしましょうか。カズさんは地元でも色々活動していますよね。そんな中で何か感じることはあり…

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1年前
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ワークエンゲージメン状態だった時を覚えていますか? ~ワーク・エンゲージメントを語る・伝える①~

和男:今年、僕たちゴールド人財は、「私たちゴールド人財こそが、ワーク・エンゲージメントを体現しているんだ」ということを受講生の皆さんにお伝えしていくことが大きな…

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1年前
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さらなるチャレンジ「ゴールド人財への道」 ~成長と進化~ 登壇して感じたこと② ー受講生の言葉から次に何を求められている…

和男:『ゴールド人財』セミナーに参加された方の感想で、僕たちが次に何を目指さなくてはならないかが見えてきたいね。実はそれは厳しい意見の中にあった。 由美子:30代…

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1年前
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新たなるチャレンジ 「ゴールド人財への道」 ~ZEROからの挑戦~ 第9回 5つの質問の中に隠されたゴールド人財になるためのエ…

由美子:ゴールド人財への道の5つの質問の最後は、「夢、目標がありますか?」コロナ禍で変化に次ぐ変化が起きたこの2年。3年目の今年は、さらに色んな変化が待ち受けてい…

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2年前
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新たなるチャレンジ 「ゴールド人財への道」 ~ZEROからの挑戦~ 第8回 5つの質問の中に隠されたゴールド人財になるためのエ…

由美子:ゴールド人財への道の5つの質問の4つ目は、断捨離をしているかどうか?必要なものと、もう捨ててもいいものが見つかったかどうか。 私の場合、コロナ禍で在宅勤務…

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2年前
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新たなるチャレンジ 「ゴールド人財への道」~ZEROからの挑戦~ 第6回 5つの質問の中に隠されたゴールド人財になるためのエッ…

由美子:ゴールド人財への道の5つの質問の2つ目は、自分磨きをしているかどうか?これを皆さんに問いかけました。 和男:50代の自分磨きっていうと、どうしても健康面、…

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2年前
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新たなるチャレンジ「ゴールド人財への道」~ZEROからの挑戦~ 第4回気づき&共感のポイントと、掘り下げこだわった『じんざい…

由美子: 55歳を過ぎてイキイキ働くためには、どんな人材になればいいのか?『シルバー人材』という言葉が働く高年齢者の代名詞みたいに言われてきましたが、シルバーって…

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2年前
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再雇用満了の65歳は第3章の幕開け! ~だからこそ、第2章で『何がしたい』かをしっかり見つけよう~

再雇用満了の65歳は第3章の幕開け! ~だからこそ、第2章で『何がしたい』かをしっかり見つけよう~

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」

和男:今回は、今年の3月が再雇用満了で会社人生を卒業となるゆみちゃんに、その心境を聞いてみたいと思うんだ。いよいよ、あと2か月を切ってきたけど、今はどんな心境かな。
 
由美子:はい、今年の1月で65歳になり、3月に再雇用期間満了となるのですが、年齢を自覚させられた出来事が3つありました。まずは「年金の請求書」が届いたこと

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『高いハードルを乗り越えての感動!』~自分をさらけ出すところから成長が始まる~

『高いハードルを乗り越えての感動!』~自分をさらけ出すところから成長が始まる~

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」

由美子:前回紹介した私たちが参加している講師養成のオンライン道場が、今月で100回を迎えます。100回と一言では言えないエピソードが沢山ありました。道場メンバーは入門したらまず、「自己紹介」の技披露から始めます。キャリアチャートはその人の人生が分かります。まずは志を共にするメンバーに、自分のことを知ってもらう大事な登竜門な

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 『まだ、見たことがないものへの挑戦!』~日々、身近なことに挑戦し続けることで成長、進化する~

 『まだ、見たことがないものへの挑戦!』~日々、身近なことに挑戦し続けることで成長、進化する~

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」

由美子:いよいよ、来年の3月で会社生活が終わりになります。この4年間の会社での仕事は、自分の強みを活かして会社に貢献することができたなって自負しています。誰にでも終わりは来るって分かっていてもなんか寂しい気持ちもありました。でも、最近は段々と心が会社を退職したあとのことへ向いてきました。会社に行かなくてもよくなる毎日、自分

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『ウィークエンドセミナー』と『企業研修』の大きな違い

『ウィークエンドセミナー』と『企業研修』の大きな違い

~自分探しを自ら越えて参加するから、気づきは深い~

由美子:今日は、ゴールド人財の『ウィークエンドセミナー』を通して、手上げの『公開セミナー』と『企業研修』の違いについて話しますね。会社の研修は上司などから指名されて半ば強制的に参加してくるのに対して、色々開催されている外部の公開セミナーの中から、自らの意思に基づいて参加されているということは、受講者の方の本気度がこちらにも伝わってきます。
 

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ゴールド人財コンビのハピネスサロン ~50代60代のためのハピネスサロンの魅力2~ 挑戦し続ける参加者たち

ゴールド人財コンビのハピネスサロン ~50代60代のためのハピネスサロンの魅力2~ 挑戦し続ける参加者たち

由美子:前回のコラムは、『ハピネスサロン』を私たちゴールド人財コンビが始めた想いや参加された方のプロフィールについて紹介してきましたが、今回は『ハピネスサロン』の雰囲気が伝わるようなトピックを取り上げてみましょう。
 
和男:この『ハピネスサロン』は毎回事前にテーマを提示しているので、みんな心構えが出来た上で参加しているから、ルーレットで決めた順番で指名しても、時間が足りないくらいに自分の思ってい

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ゴールド人財コンビの『研修での気づき』 その3~想いを言葉にすることで気づくゴールド人財への道~

ゴールド人財コンビの『研修での気づき』 その3~想いを言葉にすることで気づくゴールド人財への道~

由美子:さて、ゴールド人財研修に登壇して、気づいたこと。今回で3回目となりました。受講生の様子やアンケートでの感想を見ると、まだまだ、気づきが沢山ありますね。
「同年代の人たちと話が出来てよかった」、「頭の中で考えているだけでなく、話すことが大切だと思った」など、誰かに想いを伝える、言葉にすることで気づきがあったという感想が沢山上がっています。自分のことを話せたことによって、三つの効果があったので

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ゴールド人財コンビの『研修での気づき』 その1 オンライン研修で進化する50代

ゴールド人財コンビの『研修での気づき』 その1 オンライン研修で進化する50代

由美子:ゴールド人財研修に登壇して3年が過ぎました。研修を通して私たちはいろいろなことに気づき、それが私たち講師の成長にも繋がっています。
 
和男:そうだね。この3年間振り返ってみると心に残る色んな場面があった。まずは、コロナと共に始まったオンライン研修だから受講生の反応も様々だった。
 
由美子:私たちの研修の対象は50代。「55歳の方は全員参加」っていう研修もあるので、オンライン研修? Zo

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★ライフワークとしてのワーク・エンゲージメントを見出そう!★3回の癌の闘病で深まったワーク・エンゲージメント④~

★ライフワークとしてのワーク・エンゲージメントを見出そう!★3回の癌の闘病で深まったワーク・エンゲージメント④~

由美子:前回、「他の人とは違う体験をしているからこそ、ワーク・エンゲージメントを見つめ続けて生きてきたのかもしれない」と話していましたが、どんな体験だったのか教えてもらえますか?

 和男:ゆみちゃんも知っているけど、僕は悪性リンパ腫という血液のガンに3回も罹っている。ガンのような大きな病気になると、人生観って変わるんだよね。そういうことがあったから今60歳を過ぎてシニア社員になっているけど、仕事

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★ライフワークとしてのワーク・エンゲージメントを見出そう!★      ~資格にチャレンジしてたことで見出せたワーク・エンゲージメント③~

★ライフワークとしてのワーク・エンゲージメントを見出そう!★      ~資格にチャレンジしてたことで見出せたワーク・エンゲージメント③~

由美子:今回はカズさんが今体現しているワーク・エンゲージメントについて、聞かせてください。
 
和男:ゆみちゃんは、僕が今、かなりワーク・エンゲージメントが高い状態なのを知っているよね。周りからは穏やかに見えてるかもしれないけど、心は全身全霊で燃えていて日々やりがいを感じてる。僕は入社以来ずっと開発部門でシステム開発やプロジェクト管理をしてきたんだけど、 57歳の時に人事部に異動することになったん

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★ひとつの仕事の意味を深く考えたとき、ワーク・エンゲージメントはさらに高まる★ ~ ワーク・エンゲージメントを語る・伝える③ ~

★ひとつの仕事の意味を深く考えたとき、ワーク・エンゲージメントはさらに高まる★ ~ ワーク・エンゲージメントを語る・伝える③ ~

由美子:今回は会社以外で感じている、ワーク・エンゲージメントについてトークしましょうか。カズさんは地元でも色々活動していますよね。そんな中で何か感じることはありますか。

和男:地元では町会の役員をやっているけど、IT業界に勤めていることもあり、ExcelやWordのオフィスツールの知識はそこそこ持っていると思うんだ。そんな知識を活かして簡単に使える会計簿を作ってあげたことで、会計担当からすごく喜

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ワークエンゲージメン状態だった時を覚えていますか? ~ワーク・エンゲージメントを語る・伝える①~

ワークエンゲージメン状態だった時を覚えていますか? ~ワーク・エンゲージメントを語る・伝える①~

和男:今年、僕たちゴールド人財は、「私たちゴールド人財こそが、ワーク・エンゲージメントを体現しているんだ」ということを受講生の皆さんにお伝えしていくことが大きなテーマだね。

由美子:そうです。私たちは、定年後の再雇用で働いています。当然、ある時期からは給料も大きく下がります。肩書も無くなります。でも、そういう外的動機付けがなくても、働くことに喜びを感じられるということを伝えていきたいですよね。

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さらなるチャレンジ「ゴールド人財への道」 ~成長と進化~ 登壇して感じたこと② ー受講生の言葉から次に何を求められているかを知るー

さらなるチャレンジ「ゴールド人財への道」 ~成長と進化~ 登壇して感じたこと② ー受講生の言葉から次に何を求められているかを知るー

和男:『ゴールド人財』セミナーに参加された方の感想で、僕たちが次に何を目指さなくてはならないかが見えてきたいね。実はそれは厳しい意見の中にあった。

由美子:30代の方も参加されたときですね。50代向けのカリキュラムを若い年代の方が見ると、こんな風に感じるんだと思いました。自分たちの周りにいる50代の方たちのことを想像しながら聞いている方もいましたよね。

和男:高評価を頂いたコメントはもちろん嬉

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新たなるチャレンジ 「ゴールド人財への道」 ~ZEROからの挑戦~ 第9回 5つの質問の中に隠されたゴールド人財になるためのエッセンス⑤  夢、目標がありますか?

新たなるチャレンジ 「ゴールド人財への道」 ~ZEROからの挑戦~ 第9回 5つの質問の中に隠されたゴールド人財になるためのエッセンス⑤  夢、目標がありますか?

由美子:ゴールド人財への道の5つの質問の最後は、「夢、目標がありますか?」コロナ禍で変化に次ぐ変化が起きたこの2年。3年目の今年は、さらに色んな変化が待ち受けているって予感がしますね。カズさん、3年後の夢や目標ってなんですか? 3年後、カズさんはまだ会社にいますね。私は再雇用を終了してさらに1年経ってます。

和男:そうね。プライベートでは、コロナでずっと行けなかった家族旅行をして、もっと家族の絆

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新たなるチャレンジ 「ゴールド人財への道」 ~ZEROからの挑戦~ 第8回 5つの質問の中に隠されたゴールド人財になるためのエッセンス④  断捨離をしよう!絶対に必要なもの、手放していいもの、捨てるもの

新たなるチャレンジ 「ゴールド人財への道」 ~ZEROからの挑戦~ 第8回 5つの質問の中に隠されたゴールド人財になるためのエッセンス④  断捨離をしよう!絶対に必要なもの、手放していいもの、捨てるもの

由美子:ゴールド人財への道の5つの質問の4つ目は、断捨離をしているかどうか?必要なものと、もう捨ててもいいものが見つかったかどうか。
私の場合、コロナ禍で在宅勤務が増えて、通勤時間が減りました。朝夕の出勤時間が無くなって、すごく体が楽になった。コロナ前は片道2時間半をかけて通勤していたのが、コロナと同時に人事異動で、通勤時間が片道1時間になり、在宅勤務も増え、更に通勤時間が減りました。カズさんは基

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新たなるチャレンジ 「ゴールド人財への道」~ZEROからの挑戦~ 第6回 5つの質問の中に隠されたゴールド人財になるためのエッセンス②  自分磨きをしよう!

新たなるチャレンジ 「ゴールド人財への道」~ZEROからの挑戦~ 第6回 5つの質問の中に隠されたゴールド人財になるためのエッセンス②  自分磨きをしよう!

由美子:ゴールド人財への道の5つの質問の2つ目は、自分磨きをしているかどうか?これを皆さんに問いかけました。

和男:50代の自分磨きっていうと、どうしても健康面、体力面が気になる年ごろだから、スポーツクラブに行ったり、ジョギングしたりする人も多いよね。確かに体力が少し衰えてきたな~と感じる年代だからね。

由美子:体力面の自分磨きも、もちろん大事なことだから続けてほしいし、私も在宅勤務と土日の

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新たなるチャレンジ「ゴールド人財への道」~ZEROからの挑戦~ 第4回気づき&共感のポイントと、掘り下げこだわった『じんざい』4象限

新たなるチャレンジ「ゴールド人財への道」~ZEROからの挑戦~ 第4回気づき&共感のポイントと、掘り下げこだわった『じんざい』4象限

由美子: 55歳を過ぎてイキイキ働くためには、どんな人材になればいいのか?『シルバー人材』という言葉が働く高年齢者の代名詞みたいに言われてきましたが、シルバーって、なんか寂しい。私たちは一歩先を行く、「ゴールド」、誰かにとってかわられてしまうような人材ではなく、ずっと会社にいて欲しいと思われるような人でありたい。それが、私たち自身の想いのコアのコンセプトです。

和男:一歩先を行く「輝き続けるゴー

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