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弊社の（退職された方からの）口コミについて、考えてみた
弊社zoffy株式会社（https://zoffy.jp/）は、現在従業員10名強、創業2年のヘッドハンティング会社です。今、事業拡大に向け、絶賛採用活動中です。 オープンワークさんに…
退職代行は便利だが、時期に注意！
こんにちは、ヘッドハンティング会社の役員をしています、金次です。
今回は、最近注目を集めている退職代行サービスについてお話ししたいと思います。
退職代行サービスは、近年急速に浸透してきています。私個人としては、このサービスの利用には肯定的な立場を取っています。
多くの方が、「退職を切り出しづらい」「慰留が強く困っている」など、退職に際しメンタル的な負荷を感じています。
あまり気にしないタイプ
【転職】チャンスを掴むための準備の重要性
「準備は成功の鍵」とはよく言ったものですが、これはヘッドハンティングの現場でもまさにその通りであることを日々実感します。
たとえば、素晴らしい機会が目の前に現れたとしても、準備が整っていなければ、そのチャンスを十分に活かすことはできません。
実際の例を挙げてみます。このような例は、実なかなりの頻度で起きています。
ヘッドハンティングで大手ハウスメーカー（A社）の優秀な店舗責任者を、業界で急成
人材採用の新常識：ヘッドハンティングの可能性」
本日は「人材採用の新常識：ヘッドハンティングの可能性」についてお話したいと思います。
企業経営者の方や、人事の方に読んでいただけるとありがたいなと思っています。
企業経営者や人事責任者の皆さんにとって、人材採用は組織の成長と成功の一番重要なポイントの一つです。
ただ、昨今の労働市場の変動に伴い、優秀な人材を探し出し、採用することは難しくなってきています。そこで注目されているのが「ヘッドハンテ
弊社の（退職された方からの）口コミについて、考えてみた
弊社zoffy株式会社（https://zoffy.jp/）は、現在従業員10名強、創業2年のヘッドハンティング会社です。今、事業拡大に向け、絶賛採用活動中です。
オープンワークさんに弊社の口コミが！
面接で、オープンワークさん（https://www.vorkers.com/my_top）に投稿されている口コミについて質問されたことがあり、弊社の投稿があることを知りました。
※『オープンワ
zoffy(株)2期目を振り返って
この1年間で、zoffy株式会社は、多くの変化や挑戦に直面しましたが、一つひとつを乗り越えながら成長してきました。
当社は、人数的には10名強ほどの少数精鋭であり、個人の意見やアイデアを活かした意思決定を行うことができます。
その一方で、新しいメンバーの加入が必要であることもまた事実です。今後、新たな分野にも進出していくため、知見を持ったメンバーの採用が不可欠となってきます。私たちは新たなメン
アンラーニングって難しいよねっていう話
僕は、人材紹介（ヘッドハンティング）の仕事を7年くらいやっています。
人材紹介の仕事はざっくり↓の2つに分かれます。
①転職したい人の支援をする（転職支援）
②（候補者の意思に関わらず、企業が欲しい人をスカウトする（ヘッドハンティング）
人材紹介と聞いて、多くのイメージするリクルートエージェントさん、マイナビエージェントさんなどは①で、僕がやっている仕事は②の仕事です。
ヘッドハンティング会
識学を独学で取り入れてからの3ヶ月を振り返ってみる
僕は、zoffyという創業間もないスカウト・ヘッドハンティング会社で働いています。
創業メンバー以外で、社員が初めて入ったのが2022年1月。
それまでは3名でやっていたので、マネジメント云々など全く考える必要がなかったのですが、1月から社員10名弱、アルバイトさんを入れると20名強の体制に。ちょっと会社っぽくなってきました。
そこで取り入れたのが、この数年話題の『識学』マネジメント。（201