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ベンチャーの二人目デザイナーを決めるポイントと採用について【後編】
この記事は、そろそろ二人目のデザイナーを採用したいけど何を基準にどういう人を探せば良いのかわからない。というベンチャー企業で働くデザイナーやHRの方向けの記事です。
さて、前回の記事ではベンチャーの二人目デザイナーはソフトスキル7割重視で良いというお話をしました。
そこまで書いたところで、そうは言ってもハード面でもいくつか自分が見ているポイントがあるなと思ったので、そこのお話も少ししていこうと
10年前の自分にデザインを教えるとしたら
たまに、「デザインを教えてほしい」というようなことを、
半分冗談だったり、たまに本気だったり言われることがあるのですが、
言われるたびに「何を教えればいいかなぁ」と考えてしまうんです。
というのも私自身が、「デザインを教わりたい!」と今まで思ったことがないので、よくわからない、という感じ。
教わりたいと思ったことがないと言うと嘘になるかもしれないんですが、
近くにそういうデザイナーの先輩
プレゼント選びと仕事のスキルは比例する。
突然ですが私は『プレゼントを適当に選べない症候群』です。
要約すると、納得する”理由”がないとこれ!って決められません。
物心ついた頃からそうなので理由はわかりません。
プレゼントって結構細分化できるよね、と思うのですがどうでしょう。
1.相手が欲しいもの
2.自分が欲しいもの
3.相手が自分では買わなそうだけどあげたら喜びそうなもの
4.ウケ狙い
5.無難なもの(イヤじゃな