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2021年8月の記事一覧
管理職の解放と、家族外家族
先日のプロティアンフェスのゲスト、森本千賀子さんのお話で印象に残った、「管理職の解放」と、「家族外家族」。どちらも、介護や育児をしながら働く人のヒントとなる言葉でした。
管理職を解放するとは部下のマネジメントをする際に、業務の一部を部下に委譲してしまう「管理職の解放」。他にも、育児をしながら管理職に挑戦した方から聞いたことがあります。
共通して、経験者の方がおっしゃるのは、「部下にとっても、早
45歳が分岐点？やりがいと昇進の関係
タレントマネジメントのイベントでお聞きしたお話では、組織においては「45歳前後で、キャリアの終わりを意識する人が多数派になる」とのこと。
なぜなら、昇進の可能性が判明し、可能性がない場合には「期待が低い」と捉えて、挑戦的な行動を起こしにくくなるからです。
参考：法政大学石山教授「シニア活躍とは 企業の人材施策と自律的なキャリアの方向性」
期待が低いと捉えると、挑戦しにくくなることは、どの組織
話を聴く経験が不足する理由
「LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる」を読んで印象に残ったこエッセンスと感じたことをご紹介します。
私たちは話を聴くことを学んでおらず、自分の話を聴いてもらう経験も不足してるとのこと。人前でプレゼンをすることや、話をすることが上手かどうかは学んできているというのに、という内容がありました。
日本では、小さい頃から大人の話を聴く機会が多い環境ですが、何を伝えようとしているのかを集中
