#採用
人事の僕が新プロダクトに向き合い続ける話｜Meety利用開始から7ヶ月の今思うこと(&今日から使えるMeety Tips付き！)
どうも、すべての経済活動をデジタル化したい石黒です。
今日はMeetyの話をします。TwitterのTLで本当によく目にするようになりましたね
ハッシュタグ #Meety の結果
https://twitter.com/search?q=%23Meety&src=typeahead_click&f=live
カジュアル面談の受け皿問題（採用担当目線）コロナな生活を強いられ始めてから、はや1
採用業務とマーケティング業務の類似点を挙げてみると10つあった
採用業務とマーケティング業務は類似しているポイントが多数あります。
早速ですが下記をご覧ください。
こちらは「人事業務(緑)」と「マーケティング/セールス/CS(赤)」業務を比較した図です。見ていただくと分かる通り、図左に記載がある「採用マーケティング」と「マーケティング」は取り組んでいる業務がほとんど同じです。このことから、採用担当はマーケティングスキルを持ち合わせたほうが良い、と自信を持っ
「エンジニア採用」に悩むあなたにオススメの本。そして読むべきは本だけじゃない、という話
こんにちは、メルカリの石黒 ( @takaya_i ) です。 #初note 、思った以上に多くのお方にお読み頂き、社外だけじゃなく社内からも反応をもらえて嬉しかったです
さて、「次何書こっかなー」と思い、Twitterで聞いたらこんな感じだったので、そのテーマで書いてみます
エンジニア採用はみんなのテーマこの世界で人事採用に携わり5年近く経ちますが、「エンジニア採用がうまくいってます！」という
採用ブランディングの参考書② 〜ターゲット編〜
前回は、本質編ということで、「社員に愛される会社になることが何よりも重要でレバレッジが効く」ということを紹介しました。
今回は、その前提がある上で、より具体的な採用ブランディングのステップに移っていきます。
まずは、届ける相手が間違っていれば、当然すべての施策がムダになるっていうことで、「ターゲット編」をご紹介。
ターゲット編を一言でまとめると「会社の見せ方を磨くよりも、採用候補者のいまの"不
【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ
採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。
タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。
情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。
※ @nokonun、@noza_d、