#女性管理職
自分株式会社とゆるやかなつながり
人生100年時代になりました。
自分の専門分野（タグ）を増やしていくこと（自分自身を“自分株式会社”として管理していくこと）自分の市場価値最大化を考えること、自分がどうすれば幸せになれるかを考えることは大切だと最近つくづく実感できる様になりました。
どのポジションが熱いのかを知るのも大切ですね。
緩い繋がりが自分に有益な情報や幸運をもたらす事、夢や目標は案外突然叶ったりするものだと読んだり聞
ロジスティックススペシャリストに求められるもの
ロジスティックス（物流管理）の業務に求められる能力は多岐に渡ると思います。
提案力・ネットワーク力・倫理観などがこれまでのベーシックな必要スキルでした。
最近この分野で新しい試験が登場した様です。
中央職業能力開発協会↓
私も機会を見つけて受けてみようと思います。
非正規から正社員になれない？というジンクス
以前より、それこそ20年以上前から非正規雇用→正社員になるのは難しいというジンクスがありました。実際のところ下記の様に壁はあると思います。
しかし私自身はそれほどその壁を感じませんでした。正確に言うと乗り越え、過去数回にわたって正規登用いただきました。
それには少しコツがあります。
一つは非正規雇用であっても契約業務範囲に拘りすぎないことです。契約範囲を超えて仕事することには賛否両論ありますが
事務職女性（組織に属している人）の傾向
本来は性別・年代を問わず、職業人は経験を積んで実力を上げていくのが一番良いと考えます。
しかし実際、事務職女性はキャリア形成上・ライフイベントなどの兼ね合いで下記の様になる傾向があると感じています。
◆20代：いろいろなことを吸収できる時期、フレキシブルな時期（実際にその頃受けた転職面接で「仕事を選べるのも30まで」と何度か言われました。）
◆30代前半：仕事の第1ピーク、結婚しているなどパー
性別役割分業（以前の経済危機の時に感じたこと）
今現在はアフターコロナに向けて色々な取り組みが始まっています。
以前の世界的な経済危機の時はちょうど離職中でした。その時感じたことをご紹介したいと思います。育児をしながら、女性事務職従事者のキャリア形成についてゆっくり考えました。
ちょうど東京で「年越し派遣村」が設置された時期でした。
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カウンセリングと価値観
オンラインのカウンセリングが増えていますね。
キャリアだけでなく、英語、ダイエット、子育て、コーチング、コミュニケーション・・色々な分野で増えてきています。
これまでは転機の有無に関わらず、自分の身の回りに起こっている事を題材にキャリアカウンセリングを多く利用してきました。無料のもの、有料のもの、どちらも多く利用しました。
大別するとおよそ3タイプに分かれる気がします。
■標準的なキャリアカ
